关于公益岗人员兼职违反的相关规定，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 公益岗人员与用人单位签订劳动合同时，通常会明确约定工作职责、工作时间以及是否允许兼职等条款。若劳动合同中明确规定不允许兼职，那么公益岗人员兼职的行为就违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据劳动合同法的相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 违反公益岗位性质：

   • 公益岗位通常是由政府出资或政策扶持，用于解决特定群体就业问题或提供公共服务的岗位。这些岗位往往具有公益性、服务性等特点，要求从业人员全身心投入工作。因此，如果公益岗人员兼职，可能会分散其精力，影响本职工作的完成，从而违反了公益岗位的性质和初衷。

3. 可能违反相关法律法规：

   • 虽然我国法律并未明确禁止公益岗人员兼职，但如果兼职行为涉及到违反相关法律法规的情况，如兼职单位存在违法经营、未依法缴纳社会保险等情形，那么公益岗人员的兼职行为也可能被视为违法。此外，如果兼职行为导致公益岗人员无法履行其在本职工作中的法定义务或职责，也可能构成违法。

4. 纪律处分与道德评价：

   • 除了法律层面的规定外，公益岗人员兼职还可能受到用人单位的纪律处分以及社会的道德评价。用人单位可能会认为兼职行为违反了单位的规章制度或职业道德要求，从而对公益岗人员进行处分。同时，社会舆论也可能对兼职行为持负面评价，影响公益岗人员的个人声誉和职业发展。

综上所述，公益岗人员兼职可能违反劳动合同约定、公益岗位性质、相关法律法规以及用人单位的纪律规定和职业道德要求。因此，建议公益岗人员在兼职前仔细阅读劳动合同和单位规章制度，确保兼职行为不会违反相关规定和损害本职工作。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。