针对您提出的“公益性岗位如果单位不签合同了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断是否构成劳动关系
首先，需要明确的是，公益性岗位是否构成劳动法律意义上的劳动关系，这是决定能否获得赔偿的关键。如果公益性岗位符合建立劳动关系的情形，那么用人单位未签订劳动合同，劳动者就有权要求相应的赔偿。
二、未签合同的赔偿情况
构成劳动关系的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于公益性岗位。
- 如果您所在的公益性岗位构成了劳动关系，且用人单位一直未与您签订劳动合同，那么您在工作满一个月后，有权主张从第二个月起至离职前的双倍工资赔偿。
不构成劳动关系的情况：
- 部分公益性岗位可能因其政策特殊性和灵活性，并不构成传统意义上的劳动关系。这些岗位可能是政府通过购买服务方式设置，服务协议并非传统的劳动合同。
- 如果您所在的公益性岗位不构成劳动关系，且双方事先明确约定按照非劳动关系模式运作，那么您就无法依据劳动法规要求未签合同的赔偿。
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 如果您认为自身权益受到侵害，可以先向当地劳动保障监察部门或劳动仲裁机构咨询，以确定自身是否符合获得赔偿的条件。
- 若协商不成，您可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在仲裁过程中，您应提交充分的证据来证明自己的主张，并依法请求相应的赔偿。
证据收集：
- 在要求赔偿时，您应结合自身的工资标准、当地政策及实际补贴情况进行计算。
- 同时，您应注意收集工作记录、考勤记录等相关工作证据，以便在与用人单位协商补偿事宜或申请劳动仲裁时提供有力支持。
四、特别注意事项
- 政府补贴与政策影响：公益性岗位可能享受政府补贴或特殊政策支持，合同终止或未签合同时需考虑这些因素对处理方式的影响。
- 经济补偿金问题：一般情况下，公益性岗位合同终止时用人单位无需支付经济补偿金。但若存在特殊情况或地方性规定，需具体分析。不过，对于未签合同的情况，如果构成劳动关系，则可能涉及双倍工资赔偿，而非经济补偿金。
五、总结与建议
公益性岗位不签合同能否获得赔偿，需根据具体情况而定。我建议您首先明确自身岗位的性质，判断是否构成劳动关系。如果构成劳动关系且用人单位未签合同，您应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，您也可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。