公益性岗位没签合同，该合同关系在符合一定条件下仍然可能有效，但存在法律风险与不确定性。以下从多个角度进行分析：
合同有效的基本条件
事实劳动关系的存在：
- 即便没有签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利与义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系在法律上是被认可的，并受到劳动法律法规的保护。
主体合法性：
- 公益性岗位的用人单位通常是符合条件的机关、企事业单位或由政府出资扶持、社会筹集资金开发的组织。劳动者则是通过规定程序被招募到公益性岗位上的人员。双方都需具备签订合同的主体资格，这是合同有效的基础。
意思表示真实性：
- 双方在形成劳动关系时，必须是在自愿、平等的基础上表达自己的意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致意思表示不真实的情形。这是合同有效的关键要素之一。
内容合法性：
- 即便没有书面合同，双方之间的劳动关系内容（如工作内容、工作时间、劳动报酬等）也应符合劳动法律、法规和公益性岗位政策的要求。这是合同内容合法性的体现。
未签合同可能带来的法律风险
劳动者权益保护受限：
- 没有书面合同，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题。例如，在主张加班费、社会保险等权益时，由于缺乏书面证据，劳动者可能难以证明自己的主张。
用人单位面临法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位还可能因未签合同而面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正等。
特殊情况下的合同效力
- 公益性岗位的特殊性：
- 公益性岗位主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发，旨在解决特定群体的就业问题。因此，其劳动合同可能受到一些特殊政策的调整。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。但这并不影响合同整体的法律效力，只是对这两项规定的排除适用。
建议与措施
尽快补签合同：
- 为了降低法律风险，保障双方权益，建议用人单位与劳动者尽快补签书面劳动合同。合同内容应明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
完善相关证据：
- 在未签合同的情况下，双方应尽可能完善相关证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等。这些证据在维权时将起到重要作用。
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综上所述，公益性岗位没签合同在符合一定条件下仍然可能有效，但存在法律风险与不确定性。为了保障双方权益，降低法律风险，建议尽快补签书面劳动合同并完善相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。