结论前置：

1. 公益性岗位未签劳动合同，劳动者依然有权获得工资。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定或国家规定向劳动者支付工资。
   • 公益性岗位虽然具有特殊性，但并不免除用人单位支付工资的法律责任。因此，即使未签订劳动合同，劳动者依然有权获得其应得的工资。

2. 双倍工资差额赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果公益性岗位的用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者除了可以获得正常支付的工资外，还有权要求用人单位额外支付一倍工资作为赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管公益性岗位在劳动合同法适用上可能存在一些特殊性，如不适用无固定期限劳动合同及支付经济补偿的规定，但这并不影响劳动者关于未签订书面劳动合同双倍工资的诉求。
   • 然而，如果用人单位能证明未签订劳动合同是由于客观原因，并已采取积极措施进行补救，劳动者可能无法获得全额的双倍工资赔偿。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担举证责任。

4. 维权途径：

   • 如果公益性岗位的劳动者认为自己的权益受到侵害，如未获得应得的工资或双倍工资差额赔偿，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时维权：一旦发现用人单位未依法支付工资或签订劳动合同，劳动者应及时采取行动，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 了解法律程序：在维权过程中，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地保护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付工资或签订劳动合同，除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
• 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这通常涉及更严重的违法行为，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等。