您好，关于公益性岗位是否有无固定期限合同可签的问题，这实际上是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。
首先，公益性岗位的劳动合同签订期限并非固定不变，而是依据具体情况及地方政府或相关部门的规定来灵活确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，公益性岗位不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同及经济补偿的规定。这主要是因为公益性岗位主要是为了解决就业困难人员的临时性就业问题，并鼓励其通过过渡实现再就业。
在实际操作中，公益性岗位的劳动合同一般签订不超过3年。这一规定体现了对就业困难人员的临时性安置原则。然而，也存在一些特殊情况：
对于距离法定退休年龄不足5年的人员：这类人员在公益性岗位上的工作期限可以延长至退休。这是对临近退休人员的一种特殊保障，确保他们在退休前能够有稳定的就业和收入。
特定情况下的延长：对于家庭生活困难、难以通过市场就业且从业期间考核优良的公益性岗位人员，经劳动保障部门审批同意后，其工作期限也可以适当延长。这体现了对表现优异且确实需要帮助的就业困难人员的照顾。
此外，关于合同续签的问题，公益性岗位合同到期后，根据劳动者的表现、用工需求以及相关政策规定，可能会考虑续签合同。但需要注意的是，续签后的合同可能不再享受原有的公益性岗位优惠政策，如岗位补贴和社会保险补贴等。同时，即使续签合同，累计安置次数原则上也不超过2次，以确保公益性岗位的资源得到合理分配和利用。
综上所述，公益性岗位的劳动合同签订期限具有灵活性，并非固定不变。它受到法律法规、政策规定以及实际情况等多方面因素的影响。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业法律机构，以获取准确的指导和帮助。这样，您可以更全面地了解公益性岗位的合同签订期限及相关政策，从而做出更明智的决策。