有公益性岗位的情况下，劳动者仍然可以与其他单位签订别的劳动合同。但需要注意的是，签订新的劳动合同可能会影响到原有的公益性岗位合同，甚至可能导致原合同的解除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位是由政府或相关部门为了服务公共利益和缓解就业压力而设立的，通常给予岗位补贴和社会保险补贴。
   • 公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

2. 签订新劳动合同的影响：

   • 劳动者在公益性岗位的同时，若与其他单位签订新的劳动合同，并建立了劳动关系，那么根据劳动法的规定，应当订立书面劳动合同。
   • 新劳动合同的签订可能会与原有的公益性岗位合同产生冲突，特别是当新合同的工作内容与公益性岗位的工作内容产生竞争或冲突时。
   • 在某些情况下，签订新劳动合同可能被视为劳动者单方面解除了原公益性岗位合同，这可能会导致劳动者失去公益性岗位的相关待遇和保障。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订新劳动合同前，劳动者应仔细考虑新合同的工作内容、工作时间、薪资待遇等条件，确保与原有的公益性岗位合同不产生冲突。
   • 劳动者应咨询相关部门或专业人士，了解签订新劳动合同可能带来的法律后果和风险。
   • 若劳动者决定签订新劳动合同并解除原有的公益性岗位合同，应按照规定办理相关手续，确保合法合规。

综上所述，有公益性岗位的劳动者在符合一定条件下是可以与其他单位签订别的劳动合同的。但在此过程中，劳动者应谨慎考虑并咨询专业人士的意见，以确保自身权益不受损害。