社区公益性岗位可以签订用工合同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。社区公益性岗位虽具有公益属性，但若劳动者与社区或相关组织形成事实劳动关系（如接受管理、从事有偿劳动），则双方应当签订书面劳动合同，明确权利义务。

2. 政策层面
   社区公益性岗位通常由政府购买服务或财政补贴支持，其用工管理需符合《关于规范和加强政府购买服务管理工作的通知》等政策要求。实践中，部分地区会要求公益性岗位用工单位与劳动者签订《公益性岗位用工协议》，该协议本质属于劳动合同的特殊形式，需包含工作内容、地点、时间、报酬等核心条款，以保障劳动者权益。

3. 实践层面
   即使未签订书面合同，若劳动者实际提供了劳动并接受管理，可能被认定为事实劳动关系。此时，劳动者仍享有《劳动合同法》规定的权益（如最低工资、社保缴纳、经济补偿等）。但为避免纠纷，建议社区或用工单位主动与劳动者签订书面协议，明确岗位性质、补贴标准、服务期限等条款。

建议：

• 若你作为劳动者未签订合同，可要求用工单位补签；若拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若你作为用工单位，务必签订书面协议，避免因未签合同需支付双倍工资等法律风险。
  

如有具体岗位性质或合同条款疑问，可进一步向我咨询。