公益性岗位是需要签订劳动合同的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。这一规定同样适用于公益性岗位。
   • 具体来说，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条明确指出，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，虽然其劳动合同在一些特殊规定上与普通劳动合同有所区别（如不适用无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定），但法律认可公益岗位建立劳动关系并签订相关协议。

2. 合同期限：

   • 公益性岗位的劳动合同签订期限并非固定为一年一签，而是根据具体的招聘公告、政策规定或用人单位的规定来确定。不同地区和不同情况可能存在差异。
   • 通常，公益性岗位的工作期限不超过3年，旨在解决就业困难人员的临时性就业问题，并鼓励其通过过渡实现再就业。但对于距离法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可签订至退休。此外，特定情况下经审批同意，工作期限可适当延长。

3. 合同内容：

   • 公益岗位的劳动协议本质上属于劳动合同的一种特殊形式。这种协议明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及社会保险等事项。
   • 只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，该劳动协议即为合法有效。

4. 社会保险：

   • 公益性岗位依法为劳动者缴纳社会保险（即五险），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是合法的。这体现了劳动协议的合法性和规范性，也确保了劳动者可以依法享受相应的社会保险待遇。

建议与注意事项：

• 对于公益性岗位的劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有疑问或发现存在排除劳动者合法权益或免除用人单位法定责任等违反法律强制性规定的条款，应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 用人单位在签订劳动合同时，也应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，避免引发不必要的法律纠纷。

如有任何关于公益性岗位劳动合同的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。