结论：公益性岗位干满两年后，是否可以去别的公益性岗位签合同，主要取决于当地的具体政策规定以及岗位的实际需求。以下从多个角度为你详细分析：
政策规定角度：
- 公益性岗位通常由政府出资开发，旨在满足社区及居民公共利益的管理和服务需求。这些岗位的劳动合同期限、续聘条件等，往往受到地方政策的严格规定。
- 不同地区对于公益性岗位的续聘、转岗等政策可能存在差异。有些地区可能允许在公益性岗位服务满一定年限后，根据个人表现和岗位需求，续聘或转岗到其他公益性岗位；而有些地区则可能有更严格的限制。
岗位需求角度：
- 即使政策允许续聘或转岗，也需要考虑目标公益性岗位的实际需求。如果目标岗位已经满员或者没有招聘计划，那么即使你符合续聘或转岗的条件，也可能无法成功签约。
- 此外，不同公益性岗位对人员的技能、经验等要求也可能不同。因此，在考虑转岗时，需要评估自己是否符合目标岗位的要求。
个人职业规划角度：
- 除了政策规定和岗位需求外，个人职业规划也是决定是否可以去别的公益性岗位签合同的重要因素。如果你希望继续在公益性岗位领域发展，那么了解并关注相关政策动态和岗位信息就显得尤为重要。
- 同时，你也可以考虑通过提升自己的技能、经验等，增加自己在公益性岗位领域的竞争力，从而更容易获得续聘或转岗的机会。
建议与指导：
- 如果你对公益性岗位的续聘或转岗有具体需求，建议及时咨询当地的劳动和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
- 在咨询时，可以详细了解当地对于公益性岗位的续聘、转岗等政策规定，以及目标岗位的实际需求和招聘计划。
- 同时，你也可以根据自己的职业规划和发展需求，积极准备并抓住各种可能的机遇，如参加相关培训、提升自己的技能等，以增加自己在公益性岗位领域的竞争力。
总之，公益性岗位干满两年后是否可以去别的公益性岗位签合同，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括政策规定、岗位需求以及个人职业规划等。因此，在做出决策前，建议你充分了解相关信息并谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。