关于公益性岗位合同到期不续签是否有补偿的问题，结论前置如下：
一般情况下，政府开发的公益性岗位合同到期不续签，通常无经济补偿。这是因为这类岗位具有政策扶持和社会公益性质，旨在解决特定群体就业问题，其劳动关系并不完全受《劳动合同法》关于经济补偿等条款的约束。
若存在特殊情形，如用人单位降低续签条件或存在违法行为，劳动者可能获得经济补偿。具体来说，如果用人单位在合同到期后提供的续签条件降低，劳动者拒绝续签的，或者用人单位在合同履行过程中存在未依法缴纳社保等违法行为的，劳动者有权要求相应的经济补偿。
详细分析如下：
一、政府开发的公益性岗位合同到期补偿情况
政府开发的公益性岗位，如社区服务、公共设施维护等，通常是为了解决就业困难人员的就业问题而设立的。这类岗位具有临时性和非营利性，其劳动关系受到一定的政策限制。根据《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因此，在一般情况下，政府开发的公益性岗位合同到期不续签，劳动者是无权要求经济补偿的。
二、特殊情形下的经济补偿
尽管政府开发的公益性岗位合同到期不续签通常无经济补偿，但也存在一些特殊情形，劳动者可能获得经济补偿：
用人单位降低续签条件：如果合同到期后，用人单位提供的续签合同条件降低，如薪酬、岗位等，劳动者拒绝续签的，根据部分地区的法律规定或政策，用人单位可能需要支付劳动者经济补偿金。补偿金的计算通常按劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准。
用人单位存在违法行为：如果用人单位在合同履行过程中存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以要求用人单位进行相应的权益保障，包括可能的经济补偿。
三、一般公益岗位合同到期补偿情况
对于非政府开发的、一般意义上的公益岗位，其合同到期后的补偿情况则更接近于普通劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期后，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
四、建议与注意事项
及时沟通：面临合同到期，劳动者应与用人单位及时沟通，了解后续安排及补偿政策。
了解政策：关注当地关于公益岗位的政策规定，确保自身权益不受损害。不同地区可能对于公益性岗位的补偿政策有所不同，因此了解当地政策是非常重要的。
保留证据：如果认为自身权益受到侵害，应保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律咨询：如遇复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见及维权指导。
综上所述，公益性岗位合同到期不续签是否有补偿，取决于岗位性质、具体情形以及当地政策。劳动者应充分了解自身权益，必要时采取合法途径维护自身利益。