结论：公益性岗位干了十五年不续签，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于不续签的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 合同到期不续签且用人单位无过错：

   • 如果公益性岗位的劳动合同到期，且用人单位没有过错（如未违反法律法规、未降低劳动条件等），同时劳动者也不存在特殊情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），那么用人单位选择不续签劳动合同是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，因为合同到期终止是双方约定的结果，且用人单位没有过错。但需注意，部分地区或特定情况下，对于长期在公益性岗位工作的劳动者，可能会有额外的政策性补偿或安置措施，这需根据当地的具体政策来确定。

2. 合同到期不续签且用人单位有过错：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前，存在违反法律法规、降低劳动条件等过错行为，导致劳动者不愿意续签劳动合同，或者用人单位直接以不合理的理由拒绝续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作了十五年的劳动者，如果符合这一条件，将有权获得相当可观的经济补偿。

3. 特殊情形下的不续签：

   • 如果劳动者存在特殊情形，如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，用人单位在劳动合同到期时不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 如果用人单位在这些特殊情形下仍然选择不续签劳动合同，那么不仅需要支付经济补偿金，还可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

建议：

• 对于您的情况，首先建议查看与用人单位签订的劳动合同以及当地关于公益性岗位的相关政策，了解不续签的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的行为存在过错或违反了相关法律法规，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金或采取其他补救措施。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序或具体操作不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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