结论：在公益性岗位工作满10年合同到期不续签的情况下，用人单位一般需支付经济补偿，但无需签订无固定期限劳动合同。具体补偿标准及地方政策差异需结合实际情况分析。

1. 法律框架下的核心规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位的劳动合同不适用《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同及经济补偿的特殊规定。这意味着：

• 合同到期终止：即使工作满10年，用人单位仍有权依法终止合同，无需强制续签或转为无固定期限合同。
• 经济补偿标准：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，最高不超过12个月。
  计算公式：
  [ \text{经济补偿金} = \text{离职前12个月平均工资} \times \min(\text{工作年限}, 12) ]
  示例：若您月工资为5000元，工作10年，则补偿金为 (5000 \times 10 = 50,000) 元；若工作15年，则补偿金为 (5000 \times 12 = 60,000) 元（因上限为12个月）。

2. 地方政策的差异化补充

部分地区通过专项政策为长期从事公益性岗位的人员提供额外保障，例如：

• 山东部分县市：对连续工作满10年的人员，优先推荐至其他稳定岗位（如社区工作者），并协助社保衔接。
• 江苏某市试点：满10年后可通过考核转为社区工作者，享受事业编制待遇。
• 云南扶贫岗位：针对乡村振兴类岗位，满10年且考核合格者可获得一次性5万元补贴。
  建议：您可向当地人社部门或用人单位咨询是否存在此类地方政策，以争取更多权益。

3. 实际执行中的关键问题

• 合同续签风险：用人单位可能以“岗位性质非长期”为由不再续签，需提前关注合同到期通知（通常提前30日书面告知）。
• 经济补偿计算基数：补偿金基数为离职前12个月平均工资，包括基本工资、固定津贴等，但不包括加班费、奖金等非固定收入。
• 社保衔接：离职后需自行以灵活就业身份缴纳社保，避免断缴影响医保、养老待遇。

4. 应对策略与建议

1. 主动沟通单位：提前与用人单位协商续签或转岗事宜，了解内部推荐机制或地方政策支持。
2. 规划职业转型：利用工作期间积累的社区服务、行政管理等技能，考取相关证书（如社工证），增强就业竞争力。
3. 法律途径维权：若用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   流程提示：
   
   • 收集证据（劳动合同、工资条、工作证明等）；
     
   • 撰写仲裁申请书（明确诉求及事实理由）；
     
   • 提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

5. 特殊情形说明

若您在公益性岗位工作期间存在以下情况，可能影响权益主张：

• 合同未明确约定期限：需结合实际工作年限及用人单位通知判断是否属于“到期终止”；
• 用人单位未依法缴纳社保：可单独主张社保补缴，但需在离职后1年内提出（部分地区可能延长至2年）。

总结：公益性岗位满10年不续签时，用人单位需支付经济补偿，但无需签订无固定期限合同。建议您结合地方政策及个人情况，通过协商、职业转型或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。