针对您提出的“公益性岗位干了9年说合同到期清退是否有赔偿”的问题，结论如下：

1. 合同约定与经济补偿的关系：

   • 公益性岗位的劳动合同内容同样受《中华人民共和国民法典》的约束，合同的具体条款由双方约定。如果您的劳动合同中明确约定了合同到期清退时的经济补偿事项，那么您有权依据合同要求相应的经济补偿。
   • 若合同中无明确约定：则需进一步分析是否符合其他法定赔偿情形。

2. 法定赔偿情形分析：

   • 非法解除或终止合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但此情形通常适用于用人单位单方面违法解除合同，而非合同到期自然终止。
   • 合同到期不续签的补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期后用人单位不续签，且不存在劳动者不同意续签的情形，您有权获得经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情形：若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 法律建议：

   • 审查合同：首先，仔细审查您的劳动合同，确认其中是否有关于合同到期清退或经济补偿的明确约定。
   • 协商与沟通：与用人单位进行协商，了解其不续签的具体原因，并表达您对于经济补偿的诉求。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证明等），以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：公益性岗位合同到期清退是否有赔偿，取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合法定赔偿情形。若合同中有明确约定或符合法定赔偿条件，您有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。