针对您提出的“公益性岗位3年后不续签是否有补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公益性岗位的性质与特点。公益性岗位是由政府或社会各界设立，旨在保障公众利益并解决就业难题的非营利性岗位。这类岗位通常具有临时性，主要安置就业困难人员。
接下来，我们分析经济补偿的一般原则。在常规的劳动关系中，如果劳动合同到期不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常有权获得经济补偿。然而，公益性岗位由于其特殊性，并不完全受《劳动合同法》中关于经济补偿常规规定的约束。
现在，我们具体探讨公益性岗位合同到期不续签时的经济补偿情况：
用人单位提出不续签：
- 在一般情况下，如果公益性岗位合同到期后是用人单位提出不续签的，劳动者可能无法直接依据《劳动合同法》要求经济补偿。
- 但值得注意的是，如果当地有特别规定，明确公益性岗位在合同到期不续签时用人单位需支付经济补偿，那么应遵循当地规定执行。
劳动者选择不续签：
- 如果劳动者自己选择不续签公益性岗位合同，那么通常不会获得经济补偿金。
- 不过，存在一种特殊情况：如果劳动者是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由提出不续签的，那么劳动者仍有可能获得经济补偿。
特殊情形的赔偿：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，如连续工作满十年等，并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，那么用人单位的行为将构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
最后，我给您一些建议：
- 由于公益性岗位的经济补偿问题可能受到当地政策、规定的影响，因此在面临此类问题时，建议您首先咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。
- 他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的法律意见和针对性的解决方案。
综上所述，公益性岗位3年后不续签是否有补偿金，取决于多种因素，包括是谁提出不续签、是否存在法定的特殊情形以及当地是否有特殊规定。希望以上解答能对您有所帮助。