公益性岗位没签合同不可以随意换岗位。以下是对此问题的详细分析：

一. 公益性岗位的性质与法律规定

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。这类岗位通常是为了安置就业困难人员而设立的，并给予一定的岗位补贴和社会保险补贴。根据《劳动合同法实施条例》第十二条，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二. 未签合同情况下的岗位变动

1. 劳动关系的建立

   • 即便没有签订正式的劳动合同，但公益性岗位的劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。这种劳动关系的建立是基于双方的实际用工行为，而非仅仅依赖于书面合同的签订。

2. 岗位变动的合法性

   • 在未签订正式劳动合同的情况下，劳动者不能随意要求换岗位。因为岗位变动通常涉及到劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致。在缺乏书面合同明确约定的情况下，任何一方单方面要求岗位变动都可能构成对劳动关系的单方面改变，这可能违反劳动法的相关规定。

3. 实际操作的困难

   • 即便劳动者与用人单位就岗位变动达成一致，但由于公益性岗位的特殊性质（如政府补贴、就业援助等），岗位变动可能还需要经过相关政府部门的审批或备案。未经审批或备案的岗位变动可能会影响到劳动者的岗位补贴和社会保险补贴等权益。

三. 建议与结论

1. 与用人单位沟通

   • 如果劳动者对现有岗位不满意，建议先与用人单位进行充分沟通，表达自己的想法和诉求。双方可以就岗位变动进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解相关法律法规

   • 劳动者在提出岗位变动请求前，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的诉求合法合理。

3. 结论

   • 未签订正式劳动合同的情况下，公益性岗位的劳动者不能随意要求换岗位。如果确有必要变动岗位，应与用人单位协商一致，并遵守相关法律法规和政策规定。

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