公益岗位确实受到劳动法的全面保护。下面我来详细解释一下：

公益岗位，虽然在工作性质、内容以及管理方式上可能具有一定的特殊性，但这并不改变其与劳动者之间建立的劳动关系本质。因此，公益岗位的劳动者同样享有劳动法所赋予的各项权益。

1. 劳动关系的确认：

   • 公益岗劳动者与用人单位之间，只要建立了事实上的劳动关系，就受劳动法保护。无论公益岗的工作如何特殊，其劳动者都享有与其他类型岗位劳动者相同的法律地位。

2. 劳动者的基本权利：

   • 公益岗劳动者有权取得劳动报酬，且该报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 他们享有休息休假的权利，以确保身心的合理恢复。
   • 劳动安全卫生保护是公益岗劳动者的重要权利，用人单位必须提供符合规定的工作环境。
   • 公益岗劳动者还有权接受职业技能培训，以提升职业技能和就业竞争力。
   • 享受社会保险和福利也是公益岗劳动者的法定权利，用人单位需依法为其缴纳社会保险。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在聘用公益岗劳动者时，必须严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。
   • 用人单位不能因对公益岗性质的理解偏差或管理上的松懈而逃避法律责任。

4. 特别规定：

   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这是公益岗位在劳动合同方面的一个特殊之处。

5. 权益维护途径：

   • 若公益岗劳动者的权益受到侵害，他们可以通过合法途径来维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公益岗位不仅受到劳动法的保护，而且劳动者在其中的各项权益都应得到充分尊重和保障。无论是劳动者还是用人单位，都应当明确各自的权利和义务，共同遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。