临时工会会员未缴纳会费能不能发放工资-刘世吉律师

临时工会会员未缴纳会费能不能发放工资-刘世吉律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

临时工会会员未缴纳会费，不影响其应得工资的发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系层面

工资与会费性质不同：工资是劳动者基于其向用人单位提供的劳动而应获得的报酬，这是劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系而产生的核心权利义务内容。而工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于工会开展活动、维护会员权益等，它体现的是会员与工会组织之间的特定关系。
法律规定的工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这一义务并不以劳动者是否缴纳工会会费为前提条件。

实际操作层面

用人单位不得以此为由克扣工资：如果用人单位以临时工会会员未缴纳会费为由，拒绝发放或者克扣工资，这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，责令其支付被克扣的工资，并可能对用人单位处以相应的罚款。
工会会费的缴纳与处理：对于工会会费的缴纳问题，工会组织可以按照相关规定，通过合理的方式向会员进行催缴，但不能将工资发放与会费缴纳直接挂钩。如果会员确实存在经济困难等特殊情况，也可以向工会组织说明情况，申请缓缴或者减免部分会费。

特殊情况说明

虽然一般情况下未缴纳会费不影响工资发放，但如果工会会费的缴纳与用人单位和工会之间的特定协议或者集体合同有关联，且该协议或合同明确规定了未缴纳会费的处理方式（例如在一定期限内未缴纳会费视为自动放弃某些工会福利，但不影响工资发放等），那么需要按照协议或合同的具体约定来处理。不过，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的基本权益。

如果你在工资发放方面遇到了用人单位以未缴纳会费为由克扣工资的情况，或者有其他相关的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工会经费不能直接用于发放临时人员的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、工会经费的性质与用途工会经费是企业按照一定比例从职工工资总额中拨缴的，用于工会开展各项活动、维护职工权益的专项资金。其性质决定了它不能直接用于发放职工工资，包括临时人员的工资。工会经费的主要用途包括但不限于组织职工活动、提供职工福利、进行职工教育、开展劳动竞赛等。二、临时人员工资的支付方式临时人员的工资支付方式通常取决于他们与企业之间的法律关系。如果临时人员与企业构成劳动关系，那么他们的工资应由企业直接支付，并计入企业的工资总额。在这种情况下，虽然临时人员的工资不计入工会经费的计提基数（此处指不作为额外计提工会经费的依据，但临时工工资本身属于工资总额一部分，已包含在整体计提基数中），但企业仍需按照相关法律法规的规定，合理计算并支付临时人员的工资。如果企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用是支付给劳务公司的，那么这部分费用通常不属于本企业的工资总额范畴，也不涉及使用工会经费来支付。三、工会经费的计提与使用规定根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。工会经费的计提基数是企业在职员工的工资总额，包括固定员工和临时工（在构成劳动关系的情况下）的工资，但计提的工会经费本身并不直接用于支付这些工资。四、实际操作建议明确法律关系：企业应首先明确与临时人员之间的法律关系，以确定工资支付方式和工会经费的计提基数。合规支付工资：无论临时人员与企业构成何种法律关系，企业都应按照相关法律法规的规定，合理计算并支付临时人员的工资。合理使用工会经费：企业应严格按照工会经费的使用规定，将经费用于工会开展各项活动、维护职工权益等方面，不得挪作他用。总结来看，工会经费不能直接用于发放临时人员的工资。企业应明确与临时人员之间的法律关系，合规支付工资，并合理使用工会经费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工会会员不缴纳工会会费，是否可以不予以发放工会福利”的问题，以下是我的详细解答：一、工会会费缴纳与会员权利的基本关系根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，工会会员有义务按时缴纳工会会费，这是会员对工会组织的一种经济支持，也是会员履行自己义务的体现。同时，会员在履行缴费义务的同时，有权享受工会提供的各种服务和保障，包括参加工会活动、接受教育培训、享受法律援助以及领取工会福利等。二、不缴纳工会会费的一般影响权利受限：从原则上讲，不缴纳工会会费的会员，其享受工会提供的各项权利和服务可能会受到限制。这是因为工会经费的收缴与使用是为了保障全体会员的共同利益，若某一会员不缴纳会费却享受福利，将损害其他按时缴费会员的公平权益。福利发放：具体到工会福利的发放，如果会员未按照规定缴纳会费，工会组织在发放福利时可能会将其排除在外。这是因为福利的发放往往依赖于工会经费的充足性，而会费是工会经费的重要来源之一。三、特殊情况的考量尽管一般情况下不缴纳工会会费会影响会员享受工会福利，但在某些特殊情况下存在例外：经济困难：当职工因经济困难确实无力缴纳工会费时，可以向工会提出申请，经过工会组织的审核和批准后，可能获得会费的豁免或减免。在这种情况下，尽管职工未全额缴纳会费，但仍可能享受工会提供的部分或全部福利。工会政策：不同工会组织可能根据自身的实际情况和政策，对未缴纳会费的会员采取不同的处理方式。有些工会可能更加注重人文关怀和灵活性，对于因特殊原因未缴纳会费的会员，仍会提供一定的福利支持。四、建议与结论建议：对于工会会员而言，按时缴纳会费是履行自己义务的重要体现，也是享受工会提供的各项权利和服务的基础。因此，建议会员在加入工会前应充分了解工会的缴费规定和权利享受条件，并按时履行缴费义务。结论：不缴纳工会会费一般会影响会员享受工会福利的发放。然而，在特殊情况下，如经济困难且经过工会审核批准，会员可能获得会费的豁免或减免，并继续享受部分或全部工会福利。因此，具体是否发放福利还需根据会员的实际情况和工会的政策来决定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时与我联系。

企业工会的临时工是可以交会费的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、工会会员资格与会费缴纳的基本原则根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这意味着，只要是以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其是正式工还是临时工，都有资格加入工会并缴纳会费。二、临时工加入工会的具体实践会员资格确认：临时工在加入工会时，需要确认其是否以工资收入为主要生活来源。如果是，那么他们就有资格成为工会会员。会费缴纳：成为工会会员后，临时工需要按照工会章程的规定缴纳会费。会费的标准通常由工会会员大会或会员代表大会确定，并报上级工会批准。权益保障：加入工会后，临时工可以享受到工会提供的各项服务，如劳动权益保护、职业培训、困难帮扶等。同时，他们也有权参与工会的民主管理，对工会的工作提出意见和建议。三、特殊情况下的考虑虽然临时工有资格加入工会并缴纳会费，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，某些企业可能对临时工的工会会员资格存在疑虑，或者临时工本人对加入工会持观望态度。在这种情况下，工会应当积极宣传工会的性质和作用，消除企业和临时工的疑虑，鼓励他们加入工会。四、法律建议对于临时工：如果你是在企业工作的临时工，并且希望加入工会以维护自己的合法权益，那么你可以向所在企业的工会组织提出申请。在申请过程中，你需要提供相关的身份证明和工资收入证明，以确认你的会员资格。对于企业：企业应当尊重临时工的工会会员资格，不得以任何理由阻止他们加入工会或缴纳会费。同时，企业也应当积极支持工会的工作，为工会开展活动提供必要的条件和保障。对于工会：工会应当加强对临时工会员的服务和管理，确保他们的合法权益得到有效维护。同时，工会也应当积极宣传工会的性质和作用，提高临时工对工会的认识和参与度。综上所述，企业工会的临时工是可以交会费的。如果你作为临时工有加入工会的意愿或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：临时工工资2000元是否能扣300元会费，这主要取决于会费的性质、扣除的合法性以及是否符合相关法律法规的规定。一般情况下，如果未经劳动者同意，用人单位不得随意扣除工资作为会费；如果符合法定情形或双方有约定，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：一、会费扣除的合法性法定扣除情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。会费并不属于上述法定扣除情形，因此，除非有特别规定或双方约定，否则用人单位不得随意扣除工资作为会费。双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了会费的扣除，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除会费。但需要注意的是，即使双方有约定，扣除的会费也不得导致劳动者的工资低于当地最低工资标准。二、扣除会费的具体分析未经同意扣除：如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除工资作为会费，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资。符合约定且合法扣除：如果双方有约定，且扣除的会费符合法律法规的规定（如不超过一定比例、扣除后工资不低于最低工资标准等），那么用人单位可以合法扣除会费。以本题为例，如果临时工的月工资为2000元，扣除300元会费后，其工资仍不低于当地最低工资标准，且双方有明确约定，则这种扣除可能是合法的。但具体还需根据当地最低工资标准和双方约定来判断。三、建议与注意事项审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同或相关协议，了解其中关于工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。咨询与维权：如果对工资扣除有疑问或认为用人单位的行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。保留证据：劳动者应保留好与工资扣除相关的证据，如工资条、劳动合同、扣除通知等，以便在需要时提供证明。最后，关于工资扣除的问题，每个具体情况都可能有所不同。如果你对工资扣除有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。

结论前置：临时工在单位缴纳工会会费后，通常可以享受工会会员福利，但具体能否享受及享受范围需结合单位工会规定、临时工身份认定及法律法规综合判断。以下从不同角度展开分析：工会会员资格的认定依据根据《中国工会章程》及《工会法》相关规定，工会会员资格的取得需满足两个核心条件：自愿加入：劳动者需主动提出入会申请，并经工会基层委员会批准；劳动关系基础：通常要求劳动者与用人单位建立劳动关系（包括正式劳动合同或事实劳动关系）。临时工的特殊性：若临时工与单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、单位支付报酬），且已缴纳会费并完成入会程序，则应被认定为工会会员，享有与正式职工同等的福利权利（如节日慰问、困难补助、文体活动参与权等）。例外情形：若临时工属于“非全日制员工”或“劳务派遣人员”，其会员资格可能受限制：非全日制员工：部分单位工会可能规定需工作满一定期限（如3个月）方可入会；劳务派遣人员：其工会关系可能隶属于派遣单位工会，需根据三方协议确定福利享受主体。工会会费缴纳与福利享受的关联性会费性质：工会会费是会员履行义务的体现，也是工会开展活动的经费来源之一。根据《基层工会经费收支管理办法》，会员缴纳的会费应全部用于会员福利及工会活动，不得挪作他用。权利义务对等原则：缴纳会费是会员享受福利的前提，但福利范围需以工会章程及单位规定为准。例如，部分单位可能规定会员需连续缴纳会费满一定期限（如6个月）方可享受特定福利（如医疗互助、子女助学等）。实践中的常见争议与解决路径争议点：临时工可能因身份模糊（如未签订书面合同）被单位工会拒绝纳入会员范围，或福利发放时被排除在外。解决建议：核实劳动关系：保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系；查阅工会章程：向单位工会索要最新章程，明确临时工的入会条件及福利条款；协商或投诉：若权益受损，可先与工会或单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意工会纠纷与劳动争议的衔接问题）。特殊情形提示退休返聘人员：若临时工为退休返聘，因其与单位属于劳务关系而非劳动关系，通常无法加入工会并享受福利；学生实习：在校学生实习属于教育实践活动，不构成劳动关系，亦无法成为工会会员。总结：临时工能否享受工会福利需以“会员资格”为核心判断标准，而会员资格的取得需结合劳动关系、入会程序及单位规定综合认定。建议临时工主动了解单位工会政策，保留相关证据，必要时通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

关于临时工工资是否需要缴纳工会经费的问题，这主要取决于临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。以下是我为您提供的详细解答：一、临时工工资与工会经费的关系当临时工与企业构成劳动关系时：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业需按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”明确包括了正式职工以及临时性、季节性用工等各类职工。工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。因此，只要临时工与企业构成劳动关系，其工资就属于工资总额的一部分，企业应按规定比例拨缴工会经费。当企业通过劳务外包等形式使用临时工时：如果企业是通过劳务外包等形式使用临时工，并且费用是支付给劳务公司的，那么这部分费用通常不属于本企业的工资总额范畴。在这种情况下，企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。二、工会经费的计提依据与标准工会经费的计提基数是企业在职员工的工资总额，这包括固定员工和临时工（在构成劳动关系的情况下）的工资。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费中，不超过工资薪金总额2%的部分准予在税前扣除。这里的工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。三、实际操作建议企业在计算工会经费时，应首先明确临时工与企业之间的法律关系。如果临时工与企业构成劳动关系，那么其工资应计入工资总额，并据此计提工会经费。如果企业是通过劳务外包等形式使用临时工，那么应确保与劳务公司之间的合同明确费用支付方式和责任划分，以避免不必要的税务和法律风险。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待，同时促进工会活动的顺利开展。综上所述，临时工的工资是否需要缴纳工会经费，需根据具体情况而定。关键在于临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。企业应严格按照相关法律法规的规定进行操作，以确保合规经营并维护员工的合法权益。

临时工收工会费后，一般可以享受工会福利，但具体能否享受及享受范围需视情况而定。以下从不同角度进行分析：工会会员资格角度根据《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。临时工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，若其自愿申请加入工会并缴纳会费，经工会批准后即可成为工会会员，从而享有工会提供的各项福利和服务。用工形式与合同关系角度全日制临时工：若临时工与用人单位签订了全日制劳动合同，即使合同期限较短，其劳动者身份与正式员工无本质区别，应被纳入工会组织并享受同等福利。非全日制临时工：对于非全日制员工（如小时工），法律未强制要求其加入工会，但若其自愿加入且工会接受，同样可享受会员福利。实践中，部分工会会通过灵活方式（如按小时折算会费）吸纳此类劳动者。劳务派遣工：若临时工通过劳务派遣形式用工，其工会关系可能隶属于派遣单位或实际用工单位。根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。工会福利的具体内容角度工会福利通常包括困难补助、节日慰问、健康体检、职业培训、法律援助等。临时工成为会员后，原则上可同等享受这些福利，但需注意：地方性差异：部分地区工会可能对临时工的福利范围作出限制（如仅提供基础慰问），需以当地工会章程为准。会费缴纳与福利挂钩：若临时工未按规定缴纳会费，可能影响部分福利的享受（如节日礼品发放）。用工单位规定：部分企业可能通过内部制度对临时工的福利作出额外规定（如需工作满一定期限），但此类规定不得违反《工会法》的平等原则。建议：若您是临时工，可主动向用人单位或当地工会咨询入会流程及福利政策；若用人单位拒绝临时工入会或剥夺其福利，可向上级工会或劳动监察部门投诉；保留会费缴纳凭证及工会会员证明，以备维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。

结论：临时工离职后，在职期间未享受工会待遇，并不直接构成退会费的法定理由。是否可以退会费，需依据工会章程及相关规定来确定。分析说明：工会会费的性质与目的：工会会费是工会会员为了支持工会活动、维护自身权益而缴纳的费用。它并非一种服务费用，而是会员对工会组织的支持和参与。工会会费的使用通常用于工会组织的日常运营、会员服务、维权活动等，旨在促进会员的共同利益。未享受工会待遇与退会费的关系：未享受工会待遇可能由于多种原因造成，如工会活动安排、个人参与度、信息沟通等，并不直接等同于工会未履行其职责或违反规定。退会费通常与会员资格的终止、工会章程的变更或工会组织的解散等情形相关，而非单纯基于会员是否享受了工会待遇。退会费的法定与约定依据：法定依据：目前，我国法律并未明确规定工会会员在未享受工会待遇时可以退还会费。工会会费的退还通常不是法律直接规定的权利。约定依据：是否可以退会费，主要应依据工会章程及相关规定。工会章程是工会组织的基本法规，它规定了会员的权利、义务以及会费的缴纳、使用和退还等事项。实际操作建议：如果您作为临时工离职后希望退还会费，首先应查阅您所在工会的章程及相关规定，了解退会费的具体条件和程序。如果工会章程或相关规定中未明确退会费的条件或程序，或者您认为工会未按照章程或规定处理您的退会费请求，您可以与工会组织进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，您可以考虑向相关劳动行政部门或工会上级组织投诉或寻求帮助，但请注意，这并不意味着您一定能成功退还会费，因为最终结果还需依据相关规定和实际情况来判断。特殊场景提醒：如果您在入职时或在职期间，工会或用人单位曾明确承诺提供某些工会待遇，但实际未提供，且这与会费缴纳有直接关联（如会费中包含了特定服务的费用），那么您可能有权要求退还部分或全部会费。但这种情况需要具体证据支持，并需依据相关法律法规和工会章程来判断。行动建议：建议您首先查阅工会章程及相关规定，了解退会费的具体条件和程序。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

未成立工会的情况下，一般不可以直接以“工会经费”名义发放相关费用，但可根据实际情况通过其他合法途径处理相关资金或福利发放事宜。具体分析如下：工会经费的法定性质与用途限制根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业按工资总额的2%拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入等。其用途必须用于工会活动和服务职工，例如职工教育、文体活动、困难职工帮扶等。若未成立工会，则不存在法律意义上的“工会经费”，企业无权以该名义设立账户或发放费用，否则可能涉及财务违规或税务风险。未成立工会时的替代方案职工福利费途径：企业可通过“职工福利费”科目列支相关费用，但需符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定，例如用于职工集体福利（如节日慰问、体检等），且总额不得超过工资薪金的14%。民主协商机制：若企业拟为职工提供额外福利，可通过职工代表大会或全体职工讨论的形式确定方案，确保程序合法性，避免被认定为“私设小金库”或利益输送。筹备工会期间的过渡处理：若企业正在筹备成立工会，可暂将相关资金存入专用账户，待工会成立后依法移交，但需避免提前以“工会经费”名义使用。合规风险警示若企业未成立工会却擅自发放“工会经费”，可能面临以下风险：税务风险：税务机关可能认定该费用为“与取得收入无关的支出”，不予税前扣除，导致企业补缴税款及滞纳金。财务违规风险：违反《企业财务通则》中关于资金使用的规定，可能被财政部门处罚。劳动法律风险：若发放行为涉及歧视性福利或未履行民主程序，可能引发劳动争议。建议：企业应首先评估成立工会的必要性（如职工人数、企业规模等），若符合条件，可依法推进工会组建工作；若暂不成立工会，则需通过职工福利费、民主协商等合法途径处理相关资金。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。

协会可以给临时工发工资，这一行为在合法的前提下是可行的。以下从不同角度为你详细分析：合法性基础劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要协会与临时工之间建立了劳动关系，即存在事实上的雇佣关系，协会就有义务按照约定支付工资。工资支付是劳动关系中的核心义务之一，无论员工是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。临时工的定义与权益：临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。协会在雇佣临时工时，应明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等，并签订书面合同或协议以保障双方权益。实际操作中的注意事项合同签订：协会在与临时工建立劳动关系时，应签订书面合同或协议，明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。合同或协议是双方权益的保障，也是处理劳动纠纷的重要依据。工资支付方式：协会应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣。工资支付方式可以是现金、银行转账等，但应确保支付记录的完整性和可追溯性。税务与社保：协会在支付工资时，应依法代扣代缴个人所得税。如果临时工符合缴纳社会保险的条件，协会也应为其缴纳社会保险费用。可能的法律后果拖欠工资的法律责任：如果协会拖欠临时工的工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求协会支付拖欠的工资及可能的赔偿金。拖欠工资还可能影响协会的信誉和声誉，对协会的长期发展不利。未签订合同的风险：如果协会未与临时工签订书面合同或协议，一旦发生劳动纠纷，协会可能面临举证困难的风险。未签订合同还可能导致协会在支付工资、休息休假等方面承担更大的法律责任。建议与总结建议：协会在雇佣临时工时，应严格遵守劳动法律法规，签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，应按时足额支付工资，依法代扣代缴个人所得税和缴纳社会保险费用。总结：协会给临时工发工资是合法的，但前提是必须遵守劳动法律法规，建立合法的劳动关系，并按时足额支付工资。如果你在协会雇佣临时工或工资支付方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

临时人员并非必须缴纳会费才能参加工会活动。以下从不同角度对此问题进行详细分析：工会会员资格与会费缴纳的关系：根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按照规定缴纳会费，但会费缴纳并非成为工会会员或参加工会活动的先决条件。工会的主要目的是维护职工的合法权益，促进职工的发展，而非通过会费来限制会员的参与。临时人员，如果符合工会会员的条件（如与用人单位建立了劳动关系），并愿意加入工会，那么他们有权成为工会会员，并享受工会提供的各项服务和活动，无论是否缴纳会费。工会活动的参与：工会活动通常包括职工教育、文化、体育、娱乐活动，以及为职工提供的法律咨询、劳动争议调解等服务。这些活动旨在丰富职工的生活，提高职工的素质，维护职工的权益。临时人员作为工会的一员（如果符合会员条件并已加入），有权参与这些活动，无需因未缴纳会费而被排除在外。会费缴纳的实际情况：在实际操作中，会费缴纳通常是自愿的，并且金额较小。工会不会因会员未缴纳会费而剥夺其参与工会活动的权利。如果临时人员因经济困难等原因无法缴纳会费，他们可以向工会说明情况，工会通常会给予理解和支持。特殊情况下的考虑：如果临时人员与用人单位之间的劳动关系存在争议或不明确，这可能会影响其工会会员资格的认定。在这种情况下，建议临时人员先解决劳动关系问题，再考虑加入工会和参与工会活动。另外，如果工会章程或相关规定中有特别说明关于会费缴纳与活动参与的关系，那么应遵循这些规定。但一般来说，这些规定不会违背《中华人民共和国工会法》的基本原则和精神。建议：如果临时人员希望加入工会并参与工会活动，但担心会费缴纳问题，建议他们首先了解工会的章程和相关规定，明确自己的权利和义务。如果临时人员因经济困难等原因无法缴纳会费，可以向工会说明情况并寻求帮助。工会通常会根据实际情况给予适当的支持和理解。如果临时人员与用人单位之间的劳动关系存在争议或不明确，建议他们先咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，以解决劳动关系问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。