结论：临时工离职后，在职期间未享受工会待遇，并不直接构成退会费的法定理由。是否可以退会费，需依据工会章程及相关规定来确定。

分析说明：

1. 工会会费的性质与目的：

   • 工会会费是工会会员为了支持工会活动、维护自身权益而缴纳的费用。它并非一种服务费用，而是会员对工会组织的支持和参与。
   • 工会会费的使用通常用于工会组织的日常运营、会员服务、维权活动等，旨在促进会员的共同利益。

2. 未享受工会待遇与退会费的关系：

   • 未享受工会待遇可能由于多种原因造成，如工会活动安排、个人参与度、信息沟通等，并不直接等同于工会未履行其职责或违反规定。
   • 退会费通常与会员资格的终止、工会章程的变更或工会组织的解散等情形相关，而非单纯基于会员是否享受了工会待遇。

3. 退会费的法定与约定依据：

   • 法定依据：目前，我国法律并未明确规定工会会员在未享受工会待遇时可以退还会费。工会会费的退还通常不是法律直接规定的权利。
   • 约定依据：是否可以退会费，主要应依据工会章程及相关规定。工会章程是工会组织的基本法规，它规定了会员的权利、义务以及会费的缴纳、使用和退还等事项。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为临时工离职后希望退还会费，首先应查阅您所在工会的章程及相关规定，了解退会费的具体条件和程序。
   • 如果工会章程或相关规定中未明确退会费的条件或程序，或者您认为工会未按照章程或规定处理您的退会费请求，您可以与工会组织进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向相关劳动行政部门或工会上级组织投诉或寻求帮助，但请注意，这并不意味着您一定能成功退还会费，因为最终结果还需依据相关规定和实际情况来判断。

特殊场景提醒：

• 如果您在入职时或在职期间，工会或用人单位曾明确承诺提供某些工会待遇，但实际未提供，且这与会费缴纳有直接关联（如会费中包含了特定服务的费用），那么您可能有权要求退还部分或全部会费。但这种情况需要具体证据支持，并需依据相关法律法规和工会章程来判断。

行动建议：

• 建议您首先查阅工会章程及相关规定，了解退会费的具体条件和程序。
• 如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。