结论：政法专项业务经费能否列支临时工劳务费，需结合经费性质、使用范围及具体规定综合判断，不能一概而论。以下从法律框架、经费管理规定及实务操作三个角度展开分析：

1. 法律框架：专项经费的“专款专用”原则

根据《预算法》《政府采购法》及财政专项资金管理规定，政法专项业务经费通常属于“专款专用”资金，即资金用途需严格限定在预算批复的范围内（如案件办理、设备购置、技术升级等）。若临时工劳务费属于预算中明确列支的项目（如“辅助办案人员费用”），则可列支；但若预算未涵盖此项，擅自列支可能涉嫌违规。

关键点：需核查经费预算文件是否明确包含“劳务费”或“临时人员费用”科目。

2. 经费管理规定：区分“人员经费”与“业务经费”

政法专项经费通常分为两类：

• 人员经费：用于在职人员工资、社保等，一般不包括临时工费用（除非预算单独列支）。
• 业务经费：用于办案、技术、装备等业务支出。若临时工劳务费属于“业务辅助”范畴（如协助调查、数据整理等），且符合经费使用细则，可能被允许。

实务建议：查阅本级财政部门或政法机关发布的《专项经费管理办法》，确认临时工费用是否在允许列支范围内。

3. 实务操作：需满足的合规条件

即使预算或规定允许列支，仍需满足以下条件：

• 合同与发票：临时工需签订劳务合同，并提供合法发票（个人需代开发票）。
• 审批流程：需经财务部门审核，并留存用工记录、工作成果等证明材料。
• 金额限制：部分地区对临时工费用有单日或单项上限，需符合规定。

风险提示：若未履行审批程序或虚构用工，可能被认定为“套取专项资金”，面临审计整改或纪律处分。

总结建议

1. 核查预算文件：确认经费是否明确包含临时工劳务费。
2. 咨询财务部门：了解本单位对专项经费的具体解释。
3. 留存合规证据：用工合同、审批单、工作记录等需完整存档。

如有进一步疑问（如具体地区规定或案例），可直接向我提问，我将结合实务经验为您详细解答。