机关单位临聘人员承担工作之外的事务，一般不可以发放劳务费。具体分析如下：

一. 临聘人员的职责与报酬

1. 临聘人员通常是按照机关单位的聘用合同或相关规定，承担特定的工作职责。其报酬也是基于这些工作职责而定的。
2. 如果临聘人员被要求承担工作之外的事务，这通常不属于其原有的工作职责范围，因此，原则上不应额外发放劳务费。

二. 法规与制度约束

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”是基于劳动合同约定的工作内容和工作时间而确定的。
2. 机关单位作为公共部门，其财务管理和资金使用通常受到严格的监管和审计。未经批准或违反规定向临聘人员发放劳务费，可能会触犯相关财务和审计规定。

三. 实际操作建议

1. 如果机关单位确实需要临聘人员承担额外的工作，应当通过正式的程序，如修改聘用合同或签订补充协议，来明确额外工作的内容和相应的报酬。
2. 在任何情况下，都应当确保报酬的发放符合相关法律法规和财务制度的要求。

我的观点：机关单位临聘人员承担工作之外的事务，一般不应额外发放劳务费。如有特殊需要，应当通过正式程序来明确额外工作的内容和报酬，并确保符合相关法律法规和财务制度的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。