事业单位发放工资一般不能由临聘人员负责，这主要基于以下法律和实务角度的考量：

1. 岗位性质与职责要求
   事业单位的工资发放属于财务管理范畴，通常需由正式在编的财务人员或经授权的专职人员负责。临聘人员（如临时工、合同工）的岗位职责一般由单位明确约定，若合同中未授权其处理工资发放等核心财务工作，则其无权独立操作。根据《事业单位人事管理条例》及相关财务制度，财务岗位需具备相应资质并遵守严格的审批流程，临聘人员通常不具备这些条件。

2. 法律风险与责任承担
   若临聘人员未经授权擅自发放工资，可能引发以下风险：

   • 资金安全风险：工资发放涉及单位资金流转，若操作不当可能导致资金流失或挪用，单位需承担管理责任。
     
   • 劳动纠纷风险：若临聘人员因操作失误（如漏发、错发）导致员工权益受损，单位可能面临劳动仲裁或诉讼，需赔偿损失。
     
   • 法律责任风险：根据《刑法》第二百七十二条，若临聘人员利用职务便利挪用单位资金，可能构成挪用资金罪，单位亦可能因管理疏漏被追责。

3. 实务操作建议

   • 明确岗位职责：事业单位应在临聘人员的劳动合同或岗位职责说明中，清晰界定其工作范围，排除财务操作等敏感权限。
     
   • 完善审批流程：工资发放需经财务负责人审核、单位负责人审批等环节，确保流程合规，避免个人操作空间。
     
   • 加强监督与管理：定期对财务流程进行内部审计，对临聘人员的工作进行监督，防止违规行为发生。
     

若单位确需临聘人员协助工资发放工作，应采取以下措施降低风险：

1. 书面授权：通过正式文件明确临聘人员的协助范围（如数据整理、系统录入等），禁止其独立接触资金或最终审批。
   
2. 双人操作：要求临聘人员与正式财务人员共同完成发放流程，形成相互监督机制。
   
3. 培训与考核：对临聘人员进行财务制度培训，考核合格后方可参与相关工作，并定期复训。
   

总结：事业单位的工资发放需严格遵循财务制度和法律规范，临聘人员通常不具备独立操作的权限。单位应通过明确岗位职责、完善流程、加强监督等措施，确保工资发放的合规性与安全性。如有进一步疑问，可直接向我咨询。