关于临时聘用人员是否能发放绩效工资的问题，这实际上取决于多个因素，包括公司的具体政策、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，我国现行的劳动政策已经取消了“临时工”这一传统说法，而是将其归类为以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。这意味着，无论是正式员工还是临时聘用人员，都应当受到《劳动合同法》等法律法规的保护，享有相应的劳动权益。

然而，在实际操作中，公司对于绩效工资的发放往往会有自己的规定和政策。这些规定和政策可能基于多种考虑，如员工的工作性质、岗位职责、工作表现以及公司的财务状况等。因此，临时聘用人员是否能获得绩效工资，很大程度上取决于他们与公司签订的劳动合同中的具体条款，以及公司内部的绩效管理制度。

如果劳动合同中明确规定了临时聘用人员有权获得绩效工资，并且公司也制定了相应的绩效管理制度来评估和发放绩效工资，那么临时聘用人员就有可能获得绩效工资。反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者公司没有制定相应的绩效管理制度，那么临时聘用人员可能就无法获得绩效工资。

此外，还需要注意的是，即使临时聘用人员有权获得绩效工资，其具体数额也可能与正式员工存在差异。这主要是因为临时聘用人员的工作性质、岗位职责以及工作表现等方面可能与正式员工有所不同，因此公司在制定绩效工资政策时可能会进行相应的调整。

综上所述，临时聘用人员是否能发放绩效工资并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体政策、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定。如果您是临时聘用人员并且对绩效工资有疑问，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的解答。