试用期工作人员能否发放绩效工资，取决于劳动合同中的约定以及公司的具体规定。以下是详细分析：

1. 根据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期员工享有绩效工资，并且员工满足相应的绩效条件，那么用人单位应当按照约定支付绩效工资。
   • 如果劳动合同中未提及试用期绩效工资，通常情况下试用期内仅按约定的试用期工资发放，不涉及绩效工资。

2. 根据公司具体规定：

   • 有些公司或行业惯例可能会在试用期给予一定比例的绩效工资激励，这需要根据公司的具体情况和规章制度来判断。
   • 公司也可以在员工手册或其他规章制度中明确规定试用期员工是否参与绩效考核以及绩效工资的发放方式。

3. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被包含在劳动合同期限内，且试用期的工资标准有明确的下限规定，但法律并未对试用期绩效工资的发放作出强制性规定。
   • 因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中的约定不违反法律的强制性规定，就是有效的。

综上所述，试用期工作人员能否发放绩效工资，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的具体规定。如果对此有疑问，建议与用人单位进行协商沟通，或者查阅公司的规章制度以明确自己的权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。