试用期是否算绩效工资，需根据公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，试用期被明确包含在劳动合同期限内，且试用期的工资标准有明确的下限规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，对于绩效工资在试用期的发放及计算方式，法律并未作出强制性规定。

2. 公司规定与实践：

   • 算绩效的情况：若用人单位的劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定试用期员工需参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资，则应按此约定执行。这种做法有助于全面客观地评估员工的工作能力和表现，同时也能激励试用期员工更加积极地投入工作。例如，某些科技公司会规定试用期员工与正式员工一样参与项目绩效评定，依据贡献度计算绩效工资。
   • 不算绩效的情况：若用人单位的相关规定明确指出试用期员工不参与绩效考核或不发放绩效工资，并且这种做法不违反法律的强制性规定（如不低于法定最低工资标准），则通常是合法的。部分企业认为试用期主要是考察员工的基本工作能力和适应性，因此暂不进行绩效评估，待员工转正后再正式纳入绩效考核体系。

3. 绩效工资的计算方式（若公司规定试用期算绩效）：

   • 基于绩效目标达成比例计算：公司为员工设定具体的绩效目标及权重，如销售额、工作任务完成情况等。试用期结束时，评估员工各项目标的实际达成比例，根据达成比例乘以对应权重后相加得出绩效得分，再根据绩效得分对应的发放比例计算绩效工资数额。
   • 固定比例发放：为简化计算，有些公司规定无论绩效如何，均按绩效工资标准的固定比例（如80%）发放。
   • 基于完成项目或任务计算：明确每个项目或任务的报酬金额，统计员工实际完成的项目或任务数量，据此计算绩效工资。

4. 员工权益保护：

   • 如果试用期员工认为自己的绩效权益受到侵害，首先应与用人单位进行协商沟通。
   • 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估结果等，以证明自己的主张。

总结：试用期是否计算绩效工资，关键在于公司内部的具体规定和劳动合同或规章制度的约定。员工在入职前应仔细了解公司的相关规定，以便明确自己在试用期间的权益和义务。如有任何疑问或争议，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，并必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。