关于工会下发资金是否可以发给临聘人员的问题，这主要取决于工会资金的具体来源、使用规定以及临聘人员与单位的关系，以下分情况讨论：
若工会资金来源于单位全体员工的会费或单位按照法律规定提取的工会经费，且使用规定中未明确限制发放对象：
- 在这种情况下，工会资金理论上应服务于全体工会会员或单位员工，包括临聘人员。如果临聘人员也是工会会员，那么他们应当享有与编制人员同等的权益，包括参与工会活动、享受工会福利等。因此，如果资金使用规定未明确限制，且临聘人员符合发放条件，那么工会资金是可以发给临聘人员的。
若工会资金有特定来源或使用规定，且明确限制了发放对象为编制人员：
- 如果工会资金来源于特定项目、专项拨款或捐赠，且这些资金的使用有明确规定，比如仅限于编制人员，那么在这种情况下，工会资金就不能随意发给临聘人员。因为这样做可能违反了资金的使用规定，甚至可能引发法律纠纷。
从法律角度考虑，临聘人员与单位的关系也影响资金发放：
- 临聘人员与单位之间通常存在劳动关系，但他们可能不享有与编制人员完全相同的福利待遇。这取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了临聘人员不享有某些福利，那么工会资金在发放时就需要遵循这些规定。
- 同时，也要考虑临聘人员是否加入了工会。如果临聘人员没有加入工会，那么他们可能无法直接享受工会提供的福利，包括工会资金的发放。
建议：
- 在处理这类问题时，首先应查阅工会资金的使用规定，明确资金的来源、用途以及发放对象。
- 其次，要了解临聘人员与单位的关系，包括他们的劳动合同、单位规章制度以及是否加入工会等情况。
- 最后，根据这些信息来综合判断工会资金是否可以发给临聘人员。如果存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或工会组织，以确保资金发放的合法性和合规性。
另外，如果涉及具体的资金发放操作，还需要注意以下几点：
- 确保资金发放的透明度和公正性，避免引发内部矛盾或纠纷。
- 保留好相关的发放记录和凭证，以备后续审计或查询。
- 如果资金发放涉及到大额资金或敏感事项，建议提前与单位领导或相关部门进行沟通协商，确保操作的合法性和合规性。
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