事业单位临聘人员的工资发放来源主要可以分为两种情况：

首先，也是最常见的情况，是由用人单位即事业单位自身承担支付临聘人员工资的责任。事业单位会根据与临聘人员约定的工资标准和发放时间，确保及时、足额地将工资发放到临聘人员手中。这种支付方式直接明了，体现了事业单位对临聘人员劳动报酬的尊重和承诺。

其次，在一些特殊情况下，可能会涉及到委托代理发放的情形。例如，事业单位可能会通过专业的人力资源服务机构或劳务派遣公司来代为管理和发放临聘人员的工资。这些代理机构会按照与事业单位的协议约定，履行工资发放的职责。这种方式虽然增加了中间环节，但也可以为事业单位提供更加灵活和专业的服务。

综上所述，事业单位临聘人员的工资主要由事业单位本身支付，或在特定情况下由委托的代理机构进行发放。无论是哪种方式，都应确保临聘人员能够及时、足额地收到应得的劳动报酬。