临聘人员请事假三个月，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据劳动合同、单位规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与单位规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果临聘人员与用人单位在劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付情况，比如约定事假期间不支付工资，或者按照一定比例支付工资，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
单位规章制度规定：
- 除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对事假期间的工资支付做出规定。如果规章制度中明确规定了事假无薪或者按照特定标准支付工资，且该规章制度已经向劳动者公示或者告知，那么也应当按照规章制度来执行。
二、法律法规的角度
一般原则：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定事假期间必须支付工资。事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，用人单位在不影响正常生产经营的情况下，通常会批准劳动者的请假申请。但事假期间，劳动者并未提供劳动，因此用人单位一般无需支付工资。
特殊情况：
- 如果劳动者因特殊原因（如患病、工伤等）需要请假，且符合法律法规规定的病假、工伤假等情形，那么用人单位应当按照法律法规的规定支付相应的工资或者工伤待遇。但这种情况并不适用于一般的事假。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：
- 临聘人员在请事假前，应当先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解事假期间的工资支付情况。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，临聘人员可以与用人单位进行协商，就事假期间的工资支付达成一致意见。
保留相关证据：
- 无论结果如何，临聘人员都应当保留好与请假、工资支付相关的证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
如果用人单位未按照约定或规定支付工资：
- 临聘人员可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。但需要注意的是，在事假无薪的情况下，这一主张可能无法得到支持。
如果用人单位规章制度违法：
- 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，那么该规章制度可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者可以依据法律法规的规定来维护自己的权益。
总结来说，临聘人员请事假三个月是否有工资，主要取决于劳动合同的约定、单位规章制度的规定以及实际情况。在大多数情况下，事假期间是没有工资的，但具体还需根据上述因素来确定。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。