临聘人员请一天假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
请假类型：
- 事假：通常，事假是无薪的。如果临聘人员请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么公司扣除当天的工资是合理的。
- 病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，如果临聘人员请的是病假，且符合医疗期的条件，公司应当支付病假工资，而不是直接扣除。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的。如果临聘人员请的是这些假期中的任何一种，公司不应扣除其工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应遵循法律法规的规定来支付工资。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么应参照公司规章制度和法律法规的规定来处理。
法律建议：
- 作为临聘人员，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请假期间的工资支付方式。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者公司存在无故扣除工资的行为，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付工资。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司无故扣除你的工资，且你能够提供充分的证据证明公司的行为违法，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，你也需要注意保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总之，临聘人员请一天假是否扣工资，需要综合考虑请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。