临聘人员同时领取两份国家工资，这一行为确实可能构成违规违纪，甚至可能涉及违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、违规违纪角度
违反单位规定：
- 临聘人员通常与用人单位签订有明确的劳动合同或聘用协议，其中会规定工作内容、工资待遇等条款。若合同或协议中明确禁止同时从事其他有报酬的工作，或规定不得同时领取其他单位的工资，那么同时领取两份国家工资就违反了这些规定，构成违规。
违反职业道德：
- 临聘人员作为国家工作人员或受国家委托从事工作的人员，应当遵守职业道德，保持廉洁自律。同时领取两份国家工资可能被视为利用职务之便谋取私利，损害公共利益，从而违反职业道德。
二、违法角度
可能构成贪污或受贿：
- 如果临聘人员利用职务上的便利，通过虚报冒领、重复领取等手段同时获取两份国家工资，且数额较大，那么这种行为可能构成贪污罪。
- 如果临聘人员与他人串通，通过不正当手段获取两份工资，并从中收受他人财物，那么可能构成受贿罪。
违反财务管理规定：
- 国家对于工资发放有严格的管理规定，包括工资的核算、发放、监督等环节。同时领取两份国家工资可能违反这些规定，导致财务管理混乱，损害国家利益。
三、法律后果
行政处分：
- 对于违规违纪的临聘人员，用人单位可以依据相关规定给予行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
刑事责任：
- 如果同时领取两份国家工资的行为构成贪污或受贿等犯罪，那么临聘人员将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚。
经济处罚：
- 除了行政处分和刑事责任外，临聘人员还可能面临经济处罚，如退还多领的工资、缴纳罚款等。
四、建议与措施
自查自纠：
- 临聘人员应当主动自查自纠，确保自己没有同时领取两份国家工资的行为。如果发现存在此类问题，应当立即向用人单位报告并退还多领的工资。
加强监管：
- 用人单位应当加强对临聘人员的管理和监督，建立健全的工资发放和审核机制，防止类似问题的发生。
法律咨询：
- 如果临聘人员对自己的行为是否违规违纪或违法存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。