结论：关于“办两委的事拿临聘的工资是否合法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果两委工作属于临时性、辅助性工作，且临聘工资符合当地最低工资标准及双方约定：
- 在这种情况下，办理两委事务并领取临聘工资可能是合法的。关键在于工作性质是否属于临时性、辅助性，以及工资是否符合法定最低标准且双方有明确约定。如果两委工作是临时性的，且临聘工资不低于当地最低工资标准，同时双方有明确的劳动合同或协议约定，那么这种安排是合法的。
如果两委工作属于长期性、核心性工作，或者临聘工资低于当地最低工资标准，或者双方没有明确约定：
- 在这种情况下，办理两委事务并领取临聘工资可能是不合法的。长期性、核心性的两委工作通常应当由正式员工或具有相应资质的人员担任，并享受相应的工资待遇。如果临聘工资低于当地最低工资标准，或者双方没有明确的劳动合同或协议约定，那么这种安排可能违反了劳动法的相关规定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果您正在办理两委事务并领取临聘工资，建议您首先确认工作性质是否属于临时性、辅助性，以及临聘工资是否符合当地最低工资标准。同时，检查您与用人单位之间是否有明确的劳动合同或协议约定。如果存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，支付低于最低工资标准的工资或未与劳动者签订劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。