结论：一个单位的正式职工又在本单位兼职临聘人员领工资，这种行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般而言，若未经合法程序且违反单位规定或法律法规，则不合法。

分析说明：

1. 从单位规定角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，禁止或限制员工在本单位内兼职其他岗位或领取额外工资。这是为了维护单位的管理秩序，避免利益冲突，以及确保员工能够全身心地投入到其主要工作职责中。
   • 如果单位有此类规定，并且该正式职工在未经允许的情况下兼职临聘人员并领取工资，那么这种行为就违反了单位的规定，单位有权依据规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有明确禁止一个单位的正式职工在本单位兼职临聘人员并领取工资。但是，如果这种兼职行为导致了利益冲突、损害了单位利益、违反了竞业限制或保密义务等，那么就可能触犯法律法规。
   • 例如，如果该正式职工在兼职过程中泄露了单位的商业秘密或敏感信息，或者利用兼职身份为自己或他人谋取不正当利益，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 从实际操作角度：

   • 即使单位没有明确规定禁止兼职，并且法律法规也没有直接禁止这种行为，但实际操作中仍需谨慎。因为兼职行为可能会影响到正式职工的主要工作职责和绩效，进而影响到其职业发展。
   • 此外，如果兼职行为导致了工作时间冲突、精力分散等问题，也可能会对单位的工作效率和团队氛围产生负面影响。

法律建议：

• 对于单位而言，应制定明确的规章制度，规范员工的兼职行为，明确禁止或限制员工在本单位内兼职其他岗位或领取额外工资，以维护单位的管理秩序和利益。
• 对于员工而言，应遵守单位的规定和法律法规，避免未经允许的兼职行为。如果确实有兼职需求，应提前与单位沟通并获得批准，同时确保兼职行为不会影响到自己的主要工作职责和绩效。

后续行动建议：

• 如果您是单位的管理人员，发现员工有此类违规行为，应及时与员工沟通并了解情况，根据单位规定和法律法规进行处理。
• 如果您是员工，且对此类行为有疑问或担忧，建议直接向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更具体的指导和建议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。