政府部门的临聘人员在企业兼职领取补助怎样处理-王忠铭律师

政府部门的临聘人员在企业兼职领取补助怎样处理-王忠铭律师｜法行宝

2026-03-03 行政纠纷

针对您提出的“政府部门的临聘人员在企业兼职领取补助怎样处理”这一问题，这确实是一个涉及违规兼职取酬的重要议题。以下是我根据相关政策法规和案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，政府部门的临聘人员，如果未经批准在企业兼职并领取补助，是违反相关规定的。这一行为不仅可能损害公共利益，还可能引发不公平竞争和权力寻租等问题。

相关政策法规

《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》（中组发〔2013〕18号）明确规定，现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职）。即使经批准在企业兼职的党政领导干部，也不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。虽然这一规定主要针对党政领导干部，但临聘人员作为政府部门的一员，同样应遵守类似的廉洁纪律。
《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条规定，违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，将受到相应的党纪处分。这一规定同样适用于政府部门的临聘人员，如果其违规兼职并领取补助，将可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。

处理建议

立即停止违规行为：如果政府部门的临聘人员已经或正在企业兼职并领取补助，应立即停止这一行为，避免进一步违反规定。
主动报告并退还所得：临聘人员应主动向所在政府部门报告违规兼职取酬的情况，并退还已领取的补助。这有助于减轻可能的纪律处分，并体现其改正错误的诚意。
接受纪律审查：政府部门应对临聘人员的违规兼职取酬行为进行纪律审查，根据情节轻重给予相应的党纪处分。这有助于维护政府部门的廉洁形象，并警示其他人员遵守规定。
加强教育和监管：政府部门应加强对临聘人员的廉洁教育和监管，确保其了解并遵守相关规定。同时，可以建立举报机制，鼓励公众对违规兼职取酬行为进行举报，以便及时发现和处理问题。

案例警示

以某市某县公职人员刘某为例，其兼任下属单位某公司经理，并从该公司违规报销个人费用、领用加班餐、误餐补助费共计1.66万元。这一行为最终受到了纪律处分，并退还了违规所得。这一案例警示我们，违规兼职取酬是严重违反廉洁纪律的行为，必须受到严肃处理。

综上所述，政府部门的临聘人员在企业兼职领取补助是违反规定的，应立即停止并主动报告退还所得。政府部门也应加强教育和监管，确保临聘人员遵守相关规定，维护政府部门的廉洁形象。

针对临聘人员违反有关规定兼职的情况，处理方式需结合具体规定、兼职性质及后果综合判断。以下是分情况的处理建议：核查单位内部规定及劳动合同条款若单位规章制度或劳动合同中明确禁止临聘人员兼职（如涉及利益冲突、保密义务或影响本职工作），且该规定已通过民主程序制定并公示，则单位有权依据规定处理。处理方式：可要求临聘人员立即停止兼职行为，并根据情节轻重给予警告、扣减绩效、解除劳动合同等处分。判断兼职是否违反法律法规若兼职行为涉及违法（如利用职务便利谋取私利、泄露商业秘密、违反竞业限制等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。处理方式：收集证据（如兼职合同、收入证明、工作记录等），通过书面形式通知临聘人员解除合同，并保留追究法律责任的权利。评估兼职对本职工作的影响若兼职未违反规定或法律，但已导致临聘人员无法履行本职工作（如频繁缺勤、工作质量下降），单位可依据《劳动合同法》第四十条以“不能胜任工作”为由解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金。处理方式：先进行书面警告并要求整改，若未改善再启动解除程序，确保程序合法。特殊情形处理公务员/事业单位临聘人员：若违反《公务员法》或事业单位管理规定（如经商办企业），除单位处理外，还可能面临行政处分（如警告、记过、开除）。国有企业临聘人员：若兼职涉及利益输送或违反廉洁纪律，可能触发《企业国有资产法》或党内纪律处分。建议行动步骤：立即固定证据（如兼职协议、工资流水、工作表现记录）；依据单位规定或法律条款出具书面处理意见；与临聘人员沟通，明确违规后果及整改要求；若需解除合同，依法履行通知义务并办理离职手续。如有具体条款或证据需进一步分析，可直接向我提供细节，我会协助梳理法律风险及应对方案。

针对您提出的“临聘人员违规发放补助怎么处理”的问题，这确实是一个涉及纪律和法规的重要事项。以下是我根据相关法律法规和纪律规定，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临聘人员，违规发放补助都是不被允许的，这违反了廉洁纪律和相关法律法规。对于此类行为，必须依据相关规定进行严肃处理。一、责任认定直接责任者和领导责任者：根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条的规定，对于违规自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等行为，直接责任者和领导责任者都需要承担责任。这意味着，不仅具体执行发放的人员要受到处理，相关领导也可能因管理不善或决策失误而受到处分。集体决策中的责任：如果违规发放补助是由党组织集体决定的，那么参与集体决策的人员都属于责任人员。但是，如果在决策过程中有人明确表明反对意见，那么该人员将不受追究。二、处理措施纪律处分：根据违规情节的轻重，直接责任者和领导责任者可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等纪律处分。这些处分将依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定执行。政务处分：对于公职人员，包括临聘人员中的公职人员，如果违规发放补助，还可能面临政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。这些处分将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定执行。追回违规发放的补助：除了对责任人员进行纪律处分或政务处分外，还需要追回违规发放的补助。这是为了维护国有资产的完整性和公平性，防止国有资产流失。完善制度和管理：为了避免类似问题的再次发生，相关单位还需要完善薪酬和补助发放制度，加强内部管理，确保薪酬和补助的发放符合法律法规和纪律规定。三、实际案例在实际操作中，已经有多起违规发放补助的案例被查处。例如，有的党员领导干部通过巧立名目滥发钱物，自己带头领取；有的以办公用品、会议费等名义虚列开支，套取费用滥发钱物；还有的擅自扩大发放范围、提高发放标准等。这些行为都受到了严肃处理，相关责任人员也受到了相应的纪律处分或政务处分。四、建议加强宣传教育：提高员工对廉洁纪律和法律法规的认识，增强他们的法律意识和纪律观念。完善监督机制：建立健全内部监督机制，加强对薪酬和补助发放过程的监督和管理，确保发放行为的合规性和透明性。及时处理违规行为：一旦发现违规发放补助的行为，要立即进行调查处理，并依法依规追究相关责任人员的责任。综上所述，对于临聘人员违规发放补助的问题，必须依据相关法律法规和纪律规定进行严肃处理。通过加强宣传教育、完善监督机制和及时处理违规行为等措施，我们可以有效预防和纠正此类问题，维护国有资产的完整性和公平性。

事业编人员在企业兼职，需根据具体情况判断其合法性，并遵循相应的处理流程。一. 合法性判断政策法规依据：事业编人员在企业兼职，首先需判断是否符合国家及地方的相关规定。如《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条明确规定，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。这里的“违反国家规定”指的是违反关于事业单位工作人员兼职或兼职取酬方面的法律、法规、规章等。单位内部规章：除了国家法规，事业单位内部的规章制度也是判断兼职行为合法性的重要依据。若单位明确禁止兼职，则任何形式的兼职活动均不被允许。特殊情况：对于某些专业性较强的工作，如咨询、讲学等，若与本人业务不相关且符合相关规定，可能按照特定程序办理审批手续后兼职，但通常不得领取报酬。二. 处理流程个人申请与单位审核：若事业编人员有兼职意向，应首先向所在单位提出书面申请，详细说明兼职的单位、职务、时间安排等。单位需对申请人的工作表现、兼职必要性进行审核，确保兼职不会影响本职工作，并出具同意兼职的书面证明。上报审批：单位同意后，需将相关材料上报给上级主管部门或人事部门进行审批，确保兼职行为符合规定和政策要求。签订协议与备案：获得批准后，与兼职单位签订正式的兼职协议，并报送给本单位进行备案。同时，接受单位和上级部门的监管，确保兼职行为合法合规。三. 违规兼职的处理责令改正与纪律处分：一旦发现违规兼职行为，应立即停止兼职活动，并根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除等纪律处分。经济处理：收缴违规所得，并要求退还因违规兼职所获取的报酬。我建议事业编人员在考虑兼职前，务必详细了解并遵守国家及地方的相关规定，以及单位内部的规章制度。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询相关部门或专业人士的意见，以确保兼职行为的合法性与合规性。同时，单位也应加强监管力度，及时发现并纠正违规兼职行为。

针对公职人员兼职领取报酬的问题，这确实是一个需要细致分析和严格依据规定来处理的情况。以下是我结合相关法规和案例，给出的详细解答：首先，我们要明确的是，公职人员兼职领取报酬并非绝对禁止，但必须严格遵守相关规定和纪律要求。具体来说，是否允许兼职取酬，以及如何取酬，取决于多个因素，包括是否实际提供了劳务、领取行为是否有法规依据、提供的劳务是否属于本职工作、是否占用工作时间影响本职工作，以及是否利用职权和职务上的影响为有关单位或个人谋取利益等。一、退休后兼职取酬的情况以刘某为例，他作为中共党员和某部委A司原党支部书记、司长，退休后经原单位批准可以在B公司兼职担任独立董事。然而，根据中共中央组织部2013年出台的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》，党政领导干部辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。即使经批准兼职，也不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬。因此，刘某在B公司按月领取兼职工资的行为是违规的。同时，他未经原单位批准，在C公司兼职并领取劳务费，更是违反了相关规定。对于这种情况，应根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，认定其违反廉洁纪律，并对其违纪所得予以收缴。二、离职后以“劳务费”形式收受贿赂的情况范某的情况则更为严重。他作为中共党员和某部委某处原处长，在职时利用职务便利为私营企业主李某谋取利益，并约定离职后入职李某实控的D公司，不实际工作但每年领取高额劳务费。这种行为本质上是权钱交易，构成受贿犯罪。根据“两高”《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受的，以受贿论处。因此，范某的行为应认定为受贿犯罪，并依法追究其刑事责任。三、违规收受礼金的情况金某的情况则属于违规收受礼金。他作为中共党员和某部委所属D出版社党委委员、副总编辑，赴地方参加相关图书编写会时，仅作数分钟简短致辞，并未参加会议后续流程。然而，会后他却收受了E学院以劳务费名义所送的现金。这种行为实际上是以劳务费为名，掩盖收受礼金之实。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，应认定其违反中央八项规定精神和廉洁纪律，并对其违纪所得予以收缴。四、未经批准在工作日外出参加评审的情况杨某的情况则属于违反工作纪律。他作为中共党员和某国家局F省设计院工作人员、高级工程师，经批准入选F省评标专家库后，却未经单位批准，长期占用工作时间，在工作日频繁外出参加评标评审等活动。这种行为严重影响了本职工作开展和单位有关工作制度执行。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，应认定其违反工作纪律，并对其违纪所得予以收缴。总结与建议综上所述，公职人员兼职领取报酬的问题必须严格依据相关规定和纪律要求来处理。对于违规兼职取酬、以“劳务费”形式收受贿赂、违规收受礼金以及未经批准在工作日外出参加评审等行为，都应依法依规进行严肃处理。同时，我也建议公职人员要增强纪律意识和规矩意识，严格遵守相关规定和纪律要求，避免因为一时贪念而走上违法违纪的道路。如果确实需要兼职或参与其他活动，应事先向单位报告并履行相关审批手续，确保自己的行为合法合规。

针对您提出的“公务人员兼职领工资如何处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员行为规范和法律法规的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：一、违规兼职取酬的处理原则公务人员若违反规定从事营利性活动或违规兼职取酬，将依据相关法律法规受到严肃处理。这包括但不限于《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》以及《公职人员政务处分条例》等。处理的原则是确保公职队伍的廉洁性和公信力，维护社会公平正义。二、违规兼职取酬的具体处理措施纪律处分：根据情节轻重，违规公务人员可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等党纪政务处分。违规取得的报酬应依法予以没收、追缴或责令退赔。法律责任：若兼职取酬行为涉及贪污、受贿、挪用公款等犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、无期徒刑等刑罚。若兼职行为侵犯他人合法权益，造成经济损失，受害人可依法要求公务人员承担民事赔偿责任。规范整改：违规兼职的公务人员需立即停止兼职活动，辞去兼任职务，并退还通过兼职取得的所有报酬和不当利益。组织处理：根据情节轻重，公务人员所在单位或上级组织可能对其进行职务调整、降低职务级别，甚至在严重违规情况下直接辞退或开除公职。三、合规兼职的情况与条件经批准的兼职：若公务人员的兼职行为经过组织批准，并按照干部管理权限进行了审批备案，且未领取规定之外的报酬，则该兼职行为视为合规。特殊情况下的兼职：在某些特殊情况下，如因工作需要，公务人员可在机关外兼职，但需经过有关机关批准，并且不得领取兼职报酬。退休后的兼职：公务人员在退休后原则上可以兼职并取得报酬，但需遵守原工作业务相关原则，并向原单位报告备案。四、需特别注意的违规兼职情形 “挂证”取酬：公务人员挂靠职称证书给公司并取酬是违反廉洁纪律的行为，若以挂证取酬名义收受好处费则涉嫌受贿。借“理财”名义违规圈钱：公务人员不得违规从事证券投资等相关活动，如利用职权或职务影响非正常获利。违规从事有偿中介活动：公务人员不得以营利为目的从事有偿中介活动，这容易助长官商不分、与民争利的不良风气。利用“公家”资源结交的社会关系“揽私活”：公务人员不得利用职务资源或社会关系在外“挣快钱”，这是以权谋私、公权滥用的行为。五、建议与结论增强法律意识：公务人员应增强法律意识，自觉抵制违规兼职行为，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。严格遵守规定：公务人员在考虑兼职时，必须严格遵守相关规定和程序，确保兼职行为的合规性。积极咨询与报备：若公务人员有兼职意向，应积极向所在单位或上级组织咨询并报备，确保兼职行为得到批准并符合规定。综上所述，公务人员兼职领工资的处理方式需根据其行为是否违规、兼职的具体情况以及相关法律法规来综合判定。对于违规兼职取酬的行为，相关部门将依法依规进行严肃处理。同时，公务人员也应自觉遵守规定，增强法律意识，确保兼职行为的合规性。

针对您提出的“企业人员兼职取酬怎么处理”的问题，这确实是一个涉及税务和合规性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、税务处理企业人员兼职取酬的税务处理，主要取决于兼职者与企业之间是否存在雇佣关系。无雇佣关系：如果兼职者与企业未签订劳动合同，仅为临时提供服务，双方不存在雇佣关系，那么兼职者取得的报酬属于劳务报酬所得。企业需依法代扣代缴个人所得税，具体预扣预缴规则根据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》执行：每次收入不超过4000元的，减除费用800元后，按20%-40%预扣率计算；每次收入4000元以上的，减除20%的费用后，按20%-40%预扣率计算。兼职者可以凭提供服务的书面证明（如签订的劳务合同等）、经办人身份证明，向销售地、劳务发生地税务机关申请代开发票，企业可将此发票作为税前扣除凭证。有雇佣关系：如果企业与兼职者签订了“非全日制劳动合同”，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，以小时计酬为主），并依法缴纳工伤保险，那么双方存在雇佣关系。兼职者取得的收入按工资、薪金所得处理，企业需按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。企业可凭工资表、考勤记录、“非全日制劳动合同”等资料作为税前扣除凭证。二、合规性处理除了税务处理外，企业人员兼职取酬还需注意合规性问题，特别是针对党员、干部等特定群体。严禁违规兼职：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员、干部违反规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，将受到相应处分。违规兼职可能助长官商不分、与民争利的不良风气，扰乱市场经济秩序，影响党员、干部秉公办事，甚至诱发以权谋私、权钱交易等腐败行为。合规建议：企业应确保兼职行为符合相关法律法规和内部规章制度的要求，避免违规兼职取酬。对于党员、干部等特定群体，应严格遵守兼职管理规定，未经批准不得在经济组织、社会组织等单位中兼职取酬。企业应建立健全兼职管理制度，明确兼职审批流程、薪酬支付标准等，确保兼职行为的合规性和透明度。三、实际操作建议明确兼职关系：在与兼职者签订合同时，应明确双方的关系是劳务关系还是雇佣关系，以便按照相应的税务和合规性要求进行处理。完善凭证管理：企业应妥善保管与兼职者相关的合同、发票、工资表等凭证，以备税务机关和内部审计部门的检查。加强合规培训：企业应定期对员工进行合规培训，提高员工的合规意识和风险防范能力，避免违规兼职取酬等行为的发生。综上所述，企业人员兼职取酬的处理需要综合考虑税务和合规性两个方面。企业应根据实际情况选择合适的处理方式，并加强内部管理和培训，确保兼职行为的合规性和透明度。

针对您提出的“国企人员兼职取酬如何处理”的问题，这是一个涉及廉洁纪律和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、违规兼职取酬的性质违规兼职取酬属于违反廉洁纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，均会受到相应的党纪处分。二、违规兼职的主要类型未经批准兼职：国企人员未经组织批准，在各类经济组织、社会组织中兼职，包括名誉职务。经批准兼职但违规取酬：虽然经过批准兼职，但违反规定领取报酬，如薪酬、奖金、津贴等。三、违规兼职取酬的后果对于违规兼职取酬的行为，根据情节轻重，会给予不同的党纪处分：情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。四、具体案例分析以某国企副主任董某为例，他将本人的一级造价工程师证书挂靠在管理和服务对象公司（私企）B公司，并按照B公司支付给其他挂证人员的标准收取报酬。这一行为被认定为违反廉洁纪律，违规兼职取酬。原因如下：主观意图：董某与B公司总经理黄某之间并无行受贿的意图，董某主要是为了保持证书注册使用记录不被注销和增加收入。行为性质：董某的行为虽然违反了国家法律法规（如《中华人民共和国行政许可法》和《注册造价工程师管理办法》），但更核心的是侵害了其职务行为的廉洁性，属于违规兼职取酬。处理依据：根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，董某的行为应视情节给予党纪处分。五、处理建议对于国企人员兼职取酬的问题，建议采取以下措施：加强教育：提高国企人员的廉洁自律意识，明确兼职取酬的纪律要求。严格审批：对国企人员兼职进行严格审批，确保兼职行为符合规定。加强监督：建立健全监督机制，对国企人员的兼职行为进行定期检查和不定期抽查。严肃处理：对发现的违规兼职取酬行为，要依法依规进行严肃处理，形成有效的震慑。综上所述，国企人员兼职取酬是一个需要高度重视的问题。通过加强教育、严格审批、加强监督和严肃处理等措施，可以有效遏制违规兼职取酬行为的发生，维护国企的廉洁形象和正常运营秩序。

针对您提出的“事业编人员兼职取酬怎么处理”的问题，这是一个涉及公职人员职业操守和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，事业编人员作为公职人员，其兼职取酬行为受到严格的法律法规和纪律约束。根据中央纪委国家监委的相关规定，以及《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等文件精神，公职人员开展副业需严格遵循相关规定，并结合所在单位的管理制度及副业性质进行综合判定。一、禁止的兼职取酬行为 “挂证”取酬：事业编人员不得将职称证书挂靠给公司以获取报酬，这种行为违反了廉洁纪律，若以挂证取酬名义收受好处费则涉嫌受贿。借“理财”名义违规圈钱：事业编人员不得利用职权或职务影响，通过证券投资、信托产品、基金等方式非正常获利。违规从事有偿中介活动：事业编人员不得以营利为目的，通过为双方沟通信息、提供便利而收取财物。违规兼职取酬：事业编人员不得未经批准在经济组织、社会组织等单位中兼职，或经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益。违规经商办企业：事业编人员不得个人独资经商办企业，或与他人合资、合股、合作、合伙经商办企业，以及私自以承包、租赁等方式经商办企业。其他违反有关规定从事营利活动的行为：这一类别涵盖了除前述具体违规行为外，事业编人员在特定情境下可能进行的各类营利性活动，是否违规需由党组织和单位结合具体情况进行综合判定。二、允许的兼职取酬行为（需满足一定条件）跑滴滴、送外卖等：事业编人员可以利用业余时间且不影响工作的情况下，从事此类兼职，但需提前向单位书面报备并获批准。投稿赚稿费：通过撰写文章、小说、散文等，向杂志、自媒体平台或出版社投稿获取稿费，是允许的。自媒体运营：开通个人公众号、头条号等平台，分享职场经验、生活技巧等内容，通过流量分成或广告合作获得收入，但需注意内容不得涉及敏感话题，且收入需申报。专业技能服务：若具备维修、设计、编程等技能，可接小型私活，但需确保服务对象与工作职责无关联。健身/培训教练：若有健身教练、教师资格等资质，可兼职健身房教练或开设线上课程，但需避免利用职务资源招生。农产品种植/养殖：利用业余时间参与家庭农场种植或养殖，销售农产品，但需注意与工作职责无关联。三、注意事项避免利益冲突：事业编人员不得从事与职权相关的营利活动，如管辖范围内企业兼职、经营个体户等。时间管理：确保副业不影响本职工作，避免因疲劳或时间冲突引发纪律问题。综上所述，事业编人员兼职取酬需严格遵守相关法律法规和纪律要求，确保合规合法。在从事任何兼职活动前，建议先咨询所在单位的人事或纪检部门，以获取更具体的指导和建议。

针对您提出的“公职人员兼职取酬如何处理”的问题，这确实是一个涉及党纪国法的重要议题。我将结合相关规定和实际案例，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，公职人员兼职取酬是否违规，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于公职人员的身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等多个因素。一、对于参公事业单位工作人员和事业单位领导干部根据相关规定，参公事业单位工作人员和事业单位领导干部是不得兼职取酬的。这是因为他们作为公职人员，其职责和身份要求他们必须保持高度的廉洁性和公正性，兼职取酬可能会引发利益冲突，影响其正常履职。二、对于事业单位中未担任领导职务的人员对于这部分人员，是否可以兼职取酬，则需要根据具体情况来判断。查看禁止性规定：首先，需要查看所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。如果有规定而未遵守，那么就属于违规从事营利性活动。例如，某些省份可能出台了针对教师、医师等特定职业的相关规定，明确禁止其兼职取酬。判断经济行为与履职行为的冲突：其次，需要判断兼职取酬的经济行为是否与其履职行为有冲突，可能影响正确履职、公正履职。比如，如果公职人员在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份，这可能会影响其职务廉洁性，应属禁止范畴。审批手续：如果公职人员希望兼职取酬，并且所在地区或行业没有明确的禁止性规定，同时兼职行为也不会影响其正常履职，那么还需要按照相关规定履行审批手续。例如，根据人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，事业单位专业技术人员在参与创新创业活动时，如果履行了审批手续且依规依法从事经营性活动，那么就不视为违规违纪。三、实际案例分析以您提供的案例为例，李某作为退休前系某市A区B局党组书记、局长，其在职时利用职务上的便利为请托人谋取利益，并约定退休后入职相关公司并以“薪酬”“服务费”名义收受财物。这种行为实际上构成了受贿罪，而非简单的违规兼职取酬。因为李某与请托人之间达成了权钱交易的合意，其收受的财物是在职时利用职权为他人谋取利益的对价。四、处理建议对于违规兼职取酬的公职人员：如果公职人员违规兼职取酬，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。同时，违规取得的报酬也应当予以追缴。对于涉嫌犯罪的公职人员：如果公职人员的兼职取酬行为涉嫌犯罪，如受贿罪等，那么应当依法移送司法机关处理。司法机关将根据犯罪事实和法律规定，对犯罪嫌疑人进行审判和处罚。综上所述，公职人员兼职取酬的处理需要根据具体情况来判断。如果公职人员希望兼职取酬，应当首先了解所在地区或行业的禁止性规定，并判断兼职行为是否会影响其正常履职。同时，还需要按照相关规定履行审批手续。如果违规兼职取酬或涉嫌犯罪，将受到相应的党纪国法处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。