机关临聘人员在其他社会组织兼职取酬的问题，确实存在明确的规定和限制，主要需考虑是否违反相关法律法规及单位内部规定。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然这一规定直接针对的是公务员，但机关临聘人员作为机关单位的一部分，其兼职行为也可能受到类似原则的约束，尤其是当兼职行为可能影响到其本职工作或产生利益冲突时。
- 对于非公务员身份的机关临聘人员，虽然法律没有直接禁止其在其他社会组织兼职取酬，但需确保兼职行为不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工作时间、竞业限制等规定。例如，如果兼职行为导致其在机关单位的工作时间无法得到保障，或者兼职单位与机关单位存在业务竞争关系，都可能引发法律问题。
单位内部规定层面：
- 机关单位通常会有自己的内部管理规定，对临聘人员的兼职行为进行规范。这些规定可能包括兼职的审批程序、兼职时间的限制、兼职收入的申报等。因此，机关临聘人员在考虑兼职取酬时，必须首先了解并遵守所在单位的内部规定。
- 如果单位内部规定明确禁止临聘人员兼职取酬，或者对兼职行为有严格的限制条件，那么临聘人员必须遵守这些规定，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
实际操作建议：
- 事先咨询：在考虑兼职取酬前，机关临聘人员应事先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对兼职行为的具体规定和态度。
- 签订协议：如果单位允许兼职，建议与兼职单位签订书面协议，明确双方的权利义务、工作时间、薪酬待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
- 避免利益冲突：在兼职过程中，应确保兼职行为不会与本职工作产生利益冲突，不会损害机关单位的利益或声誉。
- 合规申报：如果兼职收入需要申报或纳税，应按照相关规定及时、准确地完成申报和纳税义务。
总结来说，机关临聘人员在其他社会组织兼职取酬并非完全禁止，但需严格遵守相关法律法规和单位内部规定。在考虑兼职前，务必进行充分的咨询和了解，确保自己的兼职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。