每月让干部交钱给临聘人员这一做法，在大多数情况下是不合法的，且可能涉及多种法律问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果干部被要求交钱给临聘人员，这实际上可能构成对干部工资的克扣，或者如果这笔钱是从单位资金中支出但未经合法程序，则可能涉及单位财务的违规操作。
   • 同时，临聘人员作为劳动者，其工资也应由用人单位直接支付，而不是通过其他个人（如干部）进行转交。这种做法可能违反了工资支付的直接性和足额性原则。

2. 财务管理角度：

   • 从单位财务管理的角度来看，任何资金的支出都应当有明确的记录和合法的审批程序。如果干部每月交钱给临聘人员，且这笔支出没有相应的财务记录和审批，那么这可能构成单位财务的违规操作，甚至可能涉及贪污、挪用公款等违法行为。

3. 税务角度：

   • 如果这笔钱被视为工资或奖金的一部分，那么应当依法缴纳个人所得税。如果通过干部交钱的方式规避税务，那么这可能构成偷税漏税行为，将面临税务部门的处罚。

4. 法律责任角度：

   • 对于参与这种行为的干部和单位负责人，如果其行为被认定为违法，那么他们可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。特别是如果涉及贪污、挪用公款等严重违法行为，将可能受到法律的严厉制裁。

建议：

• 单位应当严格遵守劳动法、财务管理和税务等相关法律法规，确保工资的按时足额支付和财务的合法合规操作。
• 如果确实存在需要向临聘人员支付额外费用的情况，应当通过合法的财务程序进行，并确保有明确的记录和审批。
• 干部和单位负责人应当增强法律意识，避免参与任何可能违法的行为，以免给自己和单位带来不必要的法律风险。

如果您或您所在的单位面临类似的问题，或者有任何关于劳动法、财务管理和税务等方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。