关于在村委会工作的同时在事业单位做临聘工是否违规的问题，这主要取决于具体的规定和情况，以下分情况讨论：
若村委会工作与事业单位临聘工作性质不冲突，且未违反相关规定：
- 一般来说，如果村委会的工作并不属于公务员或事业单位编制内的工作，且事业单位的临聘工作也没有明确规定禁止同时从事其他工作，那么这种兼职行为可能并不直接构成违规。但需要注意的是，即使不违规，也需要确保能够充分履行两份工作的职责，避免因精力分散而影响工作质量。
若事业单位临聘合同或相关规定明确禁止兼职：
- 如果事业单位的临聘合同中明确规定了禁止员工在其他单位兼职，或者事业单位的规章制度中有此类规定，那么同时从事村委会工作和事业单位临聘工作就可能构成违约或违规行为。在这种情况下，员工需要遵守合同或规章制度的规定，否则可能面临合同解除、纪律处分等后果。
若村委会工作属于公务员或事业单位编制内工作，或存在利益冲突：
- 如果村委会的工作实际上属于公务员或事业单位编制内的工作（尽管这种情况较为罕见），或者同时从事两份工作存在利益冲突（如利用村委会的职务之便为事业单位谋取不正当利益），那么这种行为就可能构成违规，甚至可能涉及违法。在这种情况下，员工需要立即停止兼职行为，并可能面临法律责任的追究。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，公务员和事业单位工作人员通常需要遵守一定的职业道德和行为规范，包括不得从事与本职工作相冲突的活动。虽然这些规定主要针对公务员和事业单位编制内工作人员，但事业单位的临聘人员也可能受到类似规定的约束，具体取决于合同和规章制度的内容。
- 建议：在决定是否同时从事村委会工作和事业单位临聘工作之前，建议仔细阅读事业单位的临聘合同和规章制度，了解其中关于兼职的规定。如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议咨询事业单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的行为符合规定。同时，也需要考虑自己的精力和能力是否能够胜任两份工作，避免因精力分散而影响工作质量。
可能后果：
- 如果违反事业单位的临聘合同或规章制度，可能面临合同解除、纪律处分等后果。
- 如果行为构成违法或犯罪（如利用职务之便谋取不正当利益），则可能面临法律责任的追究。
总结与进一步思考：
在决定是否同时从事村委会工作和事业单位临聘工作时，需要综合考虑多个因素，包括合同和规章制度的规定、工作性质是否冲突、是否存在利益冲突等。如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业人士或法律顾问。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。