卫生院临聘人员同时兼职村卫生室工作，可能违背了以下规定：

1. 劳动合同与兼职规定：

   • 核心点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常应当与一个用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。若卫生院临聘人员已经与卫生院签订了劳动合同，并约定了工作内容、工作时间等条款，那么其未经卫生院同意，擅自同时在村卫生室兼职，可能构成对劳动合同的违反。
   • 法律后果：卫生院有权依据劳动合同的约定，对临聘人员的兼职行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 核心点：如果卫生院与临聘人员在劳动合同中约定了竞业限制条款或保密义务，那么临聘人员在兼职村卫生室工作时，若涉及与卫生院相竞争的业务或泄露卫生院商业秘密，将构成违约。
   • 法律后果：卫生院有权要求临聘人员承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

3. 工作时间与劳动强度：

   • 核心点：临聘人员同时兼职村卫生室工作，可能导致其工作时间过长、劳动强度过大，从而违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 法律后果：临聘人员有权要求调整工作时间或获得相应的加班费，若因此导致健康损害，还有权要求卫生院承担赔偿责任。

4. 卫生行政部门规定：

   • 核心点：卫生行政部门可能对医务人员的兼职行为有特定规定，如要求医务人员只能在特定医疗机构执业、需要办理相关手续等。若临聘人员未遵守这些规定，可能面临卫生行政部门的处罚。
   • 法律后果：卫生行政部门有权对违规行为进行查处，包括警告、罚款、吊销执业证书等。

建议与注意事项：

• 临聘人员：在考虑兼职村卫生室工作前，应仔细阅读与卫生院签订的劳动合同，了解其中关于兼职、竞业限制、保密义务等条款的约定。同时，应咨询卫生院或卫生行政部门的意见，确保兼职行为符合相关规定。
• 卫生院：应加强对临聘人员的管理，明确兼职政策，并在劳动合同中明确约定相关条款。发现临聘人员违规兼职时，应及时采取措施进行处理，以维护自身权益和医疗秩序。

总结：卫生院临聘人员同时兼职村卫生室工作，可能涉及劳动合同违约、竞业限制与保密义务违反、工作时间与劳动强度超标以及卫生行政部门规定违反等多方面问题。因此，在做出兼职决定前，临聘人员应充分了解相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。