针对村医临聘在卫生院上班，现不再需要临聘的情况，卫生院的处理方式需结合法律法规及实际情况，具体如下：

1. 依法解除劳动关系
   若村医与卫生院签订的是非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，卫生院可根据合同约定或《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合条件、严重违纪等）或第四十条（客观情况重大变化）解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（如适用）。
   关键点：需确保解除理由合法，避免违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

2. 协商一致解除合同
   卫生院可与村医协商解除合同，签订《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付方式及双方权利义务。此方式风险较低，且可避免劳动争议。
   建议：补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条（按工作年限支付经济补偿），或根据双方协商结果确定。

3. 终止非全日制用工关系
   若村医为非全日制员工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），卫生院可随时终止用工，无需支付经济补偿，但需结清工资。
   注意：需确保实际工作时间符合非全日制用工标准，避免被认定为全日制用工。

4. 处理未了结事项

   • 工资结算：卫生院需一次性结清村医工作期间的工资、加班费等。
     
   • 社保转移：协助村医办理社保转移手续，确保其社保权益不受影响。
     
   • 工作交接：要求村医完成工作交接，避免因人员变动导致卫生院运营受影响。

5. 风险防范建议

   • 书面通知：所有解除或终止劳动关系的行为均需书面通知村医，并保留送达证据。
     
   • 补偿协议：若协商解除，需签订书面协议，明确补偿金额及支付时间，避免口头约定。
     
   • 法律审查：在解除合同前，建议卫生院对解除理由及程序进行法律审查，确保合法合规。

总结：卫生院需根据村医的用工形式（全日制/非全日制）、合同类型及解除理由，依法选择合适的处理方式，并确保程序合法、补偿到位，以降低劳动争议风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。