村医有权拒绝领导的非法强迫辞职要求，可通过沟通协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益，恢复工作状态。具体分析如下：
一、明确领导强迫辞职行为的性质
- 非法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。领导强迫村医辞职，若未按照法定程序进行，且不符合法定解除条件，则构成非法解除劳动合同。
- 侵犯劳动者权益：村医作为劳动者，享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假等权利。领导强迫辞职的行为，侵犯了村医的这些合法权益。
二、村医应如何应对
与领导沟通协商：
- 村医可以尝试与领导进行沟通，了解强迫辞职的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
- 在沟通过程中，村医可以引用相关法律法规，说明领导行为的非法性，并要求领导纠正错误，恢复自己的工作状态。
向相关部门投诉：
- 如果沟通无果，村医可以向当地卫生健康行政部门或劳动监察部门投诉，反映领导强迫辞职的情况。
- 相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 村医还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认领导强迫辞职的行为非法，并恢复自己的工作状态或获得相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，村医需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳动关系和领导强迫辞职的事实。
三、注意事项
- 保留证据：村医在应对领导强迫辞职的过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、投诉材料、劳动仲裁申请书等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果村医在应对过程中遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的法律建议。