不可以直接旷工。村医作为特定岗位的工作人员，其离职或工作变动需遵循一定的法律和程序要求，直接旷工可能会带来一系列不良后果。具体分析如下：

1. 违反劳动合同或聘用协议：

   • 村医通常与当地卫生机构或村委会签订有劳动合同或聘用协议，这些合同或协议中明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、离职程序等。
   • 直接旷工可能构成违约行为，根据合同或协议的约定，村医可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 影响职业声誉和未来就业：

   • 旷工行为可能被记录在个人职业档案中，对村医的职业声誉造成负面影响。
   • 在未来求职或晋升时，这种不良记录可能成为障碍，影响村医的职业发展。

3. 可能面临法律责任：

   • 如果村医的旷工行为导致患者得不到及时救治或造成其他严重后果，村医可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。
   • 在某些情况下，如果旷工行为构成犯罪（如玩忽职守罪等），村医还可能面临刑事责任。

4. 正确的离职程序：

   • 如果村医确实不想继续工作，应该按照合同或协议的约定，提前向用人单位提出离职申请，并办理相关离职手续。
   • 在离职过程中，村医应该与用人单位协商好工作交接、薪资结算等事宜，确保离职过程的顺利进行。

建议：村医在考虑离职时，务必遵循法律和程序要求，与用人单位进行充分沟通，并办理好相关离职手续。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。