村医不想干了，在符合法律规定和合同约定的前提下，是可以辞职的。不过，具体能否辞职以及辞职的程序和后果，可能因不同情况而有所差异，以下分情况详细说明：

1. 与乡镇卫生院签订劳动合同的村医：

   • 如果村医与乡镇卫生院签订了劳动合同，那么辞职就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 因此，如果村医已经过了试用期，并且希望辞职，应当提前三十日以书面形式通知乡镇卫生院。如果仍在试用期内，则只需提前三日通知。

2. 与村委会或乡镇卫生院签订服务协议的村医：

   • 如果村医与村委会或乡镇卫生院签订的是服务协议，而非劳动合同，那么辞职的程序和后果可能由服务协议的具体条款决定。
   • 在这种情况下，村医应当仔细阅读服务协议，了解其中关于辞职、解约、违约责任等条款的规定。
   • 如果服务协议中没有明确规定辞职的程序和后果，或者规定与法律法规相冲突，那么村医可以依据相关法律法规和公平原则，与村委会或乡镇卫生院协商解决。

3. 需要注意的特殊情况：

   • 如果村医在辞职前承担了特定的公共卫生服务项目或任务，且这些项目或任务尚未完成，那么村医可能需要与相关部门协商，确保项目或任务的顺利交接和完成。
   • 如果村医在辞职时违反了法律法规或服务协议的规定，可能需要承担相应的法律责任或违约责任。

建议：

• 在决定辞职前，村医应当仔细阅读与乡镇卫生院或村委会签订的合同或服务协议，了解其中关于辞职的具体规定。
• 如果对合同或服务协议中的条款有疑问或不确定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
• 在辞职过程中，村医应当保持与乡镇卫生院或村委会的良好沟通，确保辞职程序的顺利进行和后续工作的交接。