结论：在村委会工作，如果不想继续做了，一般是可以辞职的，但具体辞职流程和要求可能因村委会的规章制度以及您与村委会之间的约定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、村委会工作的性质
村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，其成员通常是由村民选举产生的。在村委会工作，往往涉及到的是村民自治事务的管理和服务，与一般的劳动关系有所不同。然而，如果村委会与您之间签订了某种形式的聘用合同或协议，那么您与村委会之间就形成了一种合同关系，辞职问题就需要按照合同约定或相关法律法规来处理。
二、辞职的法律依据
合同约定：如果您与村委会签订了聘用合同或协议，并且合同中明确规定了辞职的相关条款，如辞职通知期限、辞职后的待遇等，那么您应当按照合同约定来执行。
相关法律法规：虽然村委会工作不属于典型的劳动关系，但一些地方性法规或政策可能对村委会成员的辞职问题有所规定。此外，如果村委会工作被视为一种劳务关系，那么《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定也可能适用。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但辞职本身并不直接等同于违约，除非合同中有特别约定。
三、辞职的具体操作
查看合同或协议：首先，您需要查看与村委会签订的聘用合同或协议，了解其中关于辞职的具体条款和要求。
与村委会沟通：在决定辞职前，建议您与村委会进行沟通，说明您的辞职意愿和原因，并询问辞职的具体流程和要求。
提交辞职申请：按照村委会的要求，提交书面的辞职申请，并注明辞职的日期和原因。
办理交接手续：在辞职前，您需要与村委会办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
四、可能遇到的法律问题及建议
合同纠纷：如果村委会拒绝您的辞职申请或提出不合理的条件，您可能需要考虑通过法律途径解决合同纠纷。在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解您的权利和义务，并寻求法律帮助。
待遇问题：如果您在辞职后遇到待遇问题，如工资未支付、奖金未发放等，您也可以依据合同约定或相关法律法规来维护自己的权益。
最后，辞职是一个需要谨慎考虑的决定，特别是在涉及合同关系的情况下。如果您对辞职流程或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。