核心结论：在乡卫生院连续工作17年却被终止临时工关系，您可以通过以下途径维护自身权益，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 确认劳动关系性质，主张事实劳动关系权益

根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满10年且未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。即使您以“临时工”名义工作，只要实际接受卫生院管理、从事卫生院安排的有报酬劳动，即构成事实劳动关系。
行动建议：

• 收集证据：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作安排通知等，证明劳动关系存续及工作年限；
  
• 向卫生院书面提出异议：要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（按工作年限×月工资标准，最高12年）；
  
• 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系及赔偿。

2. 核查未签书面合同的双倍工资差额（时效限制）

若卫生院从未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张自用工满1个月次日起至满1年前一日的双倍工资差额。但需注意：

• 仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起算（通常为离职日）；
  
• 若已超过1年时效，可能无法主张该部分赔偿，但仍可主张其他权益。

3. 要求补缴社会保险（强制义务）

根据《社会保险法》，卫生院必须为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。即使您自愿放弃或卫生院以“临时工”为由未缴纳，该约定也因违法而无效。
行动建议：

• 向当地社保部门投诉，要求卫生院补缴工作期间的社会保险；
  
• 若因未缴社保导致无法享受待遇（如医保报销），可要求卫生院赔偿损失。

4. 核查是否存在违法解除情形

若卫生院无正当理由终止劳动关系（如未提前30日通知、未支付经济补偿），可能构成违法解除，您可主张：

• 经济补偿金：按工作年限×月工资（满1年支付1个月）；
  
• 赔偿金：若违法解除，经济补偿金的2倍（即2×工作年限×月工资）。
  关键点：卫生院需证明解除合法（如您严重违纪、不能胜任工作等），否则需承担举证责任。

5. 特殊情形：事业单位编制问题

若卫生院属于事业单位，且您因未纳入编制被终止关系，需区分：

• 若卫生院按《劳动合同法》管理（如签订劳动合同），按上述方案处理；
  
• 若卫生院按事业单位人事制度管理（如未签合同但实际按编制人员待遇），可能需通过人事争议仲裁主张权益，但此类案件较复杂，需结合具体政策分析。

温馨提示：

• 劳动争议案件证据为王，务必优先收集工作证明、工资记录等材料；
  
• 仲裁或诉讼程序可能耗时较长，建议优先与卫生院协商；
  
• 若卫生院存在恶意拖欠工资、未缴社保等情形，可同时向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。