针对您提出的“部队卫生员干了一年不让干了怎么办”的问题，这主要涉及到部队内部的劳动或工作安排以及可能的权益保障问题，以下是我的详细分析：

1. 了解具体原因：

   • 首先，您需要明确为何被停止工作。是因为工作表现不佳、违反部队纪律、身体原因，还是其他特殊情况？了解具体原因是解决问题的第一步。

2. 查阅部队相关规定：

   • 部队有其独特的规章制度和管理体系。您应查阅相关的部队条例、规定或政策，看是否有关于卫生员工作安排、解聘或调整的具体条款。这有助于您了解自己的权益和可能的救济途径。

3. 内部申诉机制：

   • 如果您认为停止工作的决定不合理或存在误解，您可以尝试通过部队内部的申诉机制来解决问题。这通常包括向上级领导反映情况、提交书面申诉材料等。在申诉过程中，保持冷静、理性，并提供充分的证据来支持自己的观点。

4. 考虑法律途径（如适用）：

   • 如果涉及劳动权益：虽然部队有其特殊性，但如果您的停止工作决定与劳动权益相关（如未按照规定支付工资、未提供必要的劳动条件等），且部队的相关规定与国家劳动法律法规相冲突，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，这通常是一个复杂且敏感的过程，需要谨慎处理。
   • 如果涉及合同纠纷：如果您与部队签订了某种形式的合同（如聘用合同），且停止工作决定违反了合同条款，您可以根据合同中的争议解决条款来寻求救济。这可能包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式。

5. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类问题时，寻求专业律师或法律顾问的帮助是非常重要的。他们可以提供专业的法律意见，帮助您理解自己的权益和可能的救济途径，并协助您制定合适的应对策略。不过，由于部队的特殊性，选择律师时需确保其具备处理类似案件的经验和专业知识。

6. 心理调适与未来规划：

   • 无论结果如何，保持积极的心态和进行合理的未来规划都是非常重要的。如果停止工作决定无法改变，您可以考虑寻找其他工作机会或进行职业转型。同时，也可以寻求心理咨询或支持来帮助自己度过这个困难时期。

最后，我想强调的是，由于部队的特殊性和复杂性，处理此类问题需要谨慎和耐心。我建议您在采取任何行动之前，先充分了解自己的权益和可能的救济途径，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。