若见习岗干满一年后单位不再续用，您可参考以下处理方式：

1. 核查见习协议或劳动合同条款
   首先需确认您与单位签订的协议类型（如《见习协议》《劳动合同》）及具体条款。若协议中明确约定见习期为1年且期满后劳动关系自动终止，单位不续用可能不构成违法解除；但若协议未约定终止条件，或单位未提前通知且无合理理由，可能涉及违法解除，您有权主张赔偿。

2. 判断单位行为是否合法

   • 合法情形：若见习协议明确约定“期满终止”且单位已履行告知义务（如提前30天通知），则单位行为合法，您仅可要求单位出具终止证明并办理离职手续。
     
   • 违法情形：若单位未提前通知、未说明理由，或以“考核不合格”等理由单方解除但未提供证据，可能构成违法解除。此时您可要求单位支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。

3. 主张权益的途径

   • 协商：与单位沟通，要求支付经济补偿或赔偿金，并出具离职证明。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未支付补偿、未出具证明）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、未签合同双倍工资（如适用）等；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形注意

   • 见习期与试用期区别：若您实际签订的是劳动合同且处于试用期，单位需证明您“不符合录用条件”才能解除，否则需支付赔偿金。
     
   • 未签合同风险：若单位未与您签订书面协议，您可主张自用工之日起满1个月的次日至第12个月的双倍工资差额。

建议行动步骤：

1. 整理所有与单位签订的协议、工资记录、工作证明等材料；
   
2. 与单位协商并录音留证（如涉及口头解除通知）；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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