您好，如果您想辞职去当兵但公司不让辞职，这是一个涉及到个人职业规划与法律责任的问题。首先，我们需要明确几点：
兵役义务：根据《中华人民共和国兵役法》，年满18岁的男性公民有履行兵役登记的义务，并可能根据国家需要被征召入伍。这是公民对国家的一种法定责任。
劳动合同：您与公司之间签订的劳动合同是您辞职时需要遵循的法律文件。合同中通常会规定辞职的条件、程序以及可能的违约责任。
公司政策：除了法律规定外，公司还可能有自己的内部政策关于员工辞职的规定。这些政策可能包括辞职申请的时间要求、审批流程等。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
了解法律法规：首先，您需要了解《中华人民共和国兵役法》以及相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您想辞职去当兵的意愿，并了解公司对此的态度和政策。尝试寻求双方都能接受的解决方案。
提前申请：如果公司同意您辞职，您需要按照公司规定的时间和程序提交辞职申请，并确保在离职前完成所有必要的工作交接。
法律途径：如果公司拒绝您的辞职申请，并且您认为这违反了相关法律法规或劳动合同，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
考虑后果：在做出决定之前，请务必考虑清楚辞职去当兵可能带来的后果，包括经济上的损失、职业发展上的影响等。确保您已经做好了充分的准备和规划。
总之，辞职去当兵是一个重要的决定，需要您综合考虑多方面的因素并做出明智的选择。在处理过程中，请务必遵守相关法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到保障。