结论：针对您描述的“临时工在一个单位干了十四五年，单位不让干了且未签订合同”的情况，您可能享有与正式员工相似的权益，包括但不限于经济补偿、未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题）以及可能的社保补缴等。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系认定

1. 临时工与正式员工的界限：在我国法律中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。无论工作期限长短、是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了劳动关系。因此，您虽被称为“临时工”，但实际上与单位之间构成的是劳动关系。

2. 未签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、权益保障

1. 经济补偿：由于您已在单位工作十四五年，若单位无正当理由解除与您的劳动关系，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额：虽然您有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但需注意这一请求的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需尽快行动，以免超过时效期间。

3. 社保补缴：若单位未为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴。社会保险是劳动者的合法权益，单位有义务为劳动者缴纳。

三、行动建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

2. 与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付经济补偿、未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社会保险等。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在处理过程中保持冷静，及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。