针对您在工地干临时工十几天没签合同且要不到工资的情况，我为您详细解答如下：
首先，您需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您就有权获得相应的工资。这是根据《劳动法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立，不依赖于书面合同的签订。
接下来，为了维护您的权益，您可以按照以下步骤操作：
收集证据：
- 尽可能收集能证明您在该工地工作的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话，可以是打卡记录、签到表等）、工友的证言、工资发放记录（如果有部分发放的话）等。
- 这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与工地负责人或用人单位进行协商，明确欠款事实及金额，争取和平解决。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。
在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，即使没有签订书面劳动合同，您依然有权通过合法途径维护自己的权益。不要因为担心或害怕而放弃自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。