在单位干临时工但没有证据的情况下，你仍然可以尝试通过多种途径来维护自己的权益，以下是一些具体的建议：

1. 尝试收集间接证据：

   • 工资支付记录：尽管可能没有直接的劳动合同，但工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）可以作为证明你与单位存在劳动关系的间接证据。
   • 工作证、工作服：如果单位为你发放了工作证、工作服等物品，这些也可以作为证明你曾在该单位工作的证据。
   • 同事证言：寻找曾在同一单位工作的同事，他们的证言可以证明你与单位之间的劳动关系。
   • 工作记录、工作成果：如果你在工作中留下了任何记录或成果（如工作报告、项目文件等），这些也可以作为证明你工作内容的证据。

2. 与单位协商：

   • 在尝试收集证据的同时，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

3. 寻求劳动仲裁机构的帮助：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交一份详细的仲裁申请书，说明你的诉求、事实和理由，并附上你所能收集到的所有证据。
   • 劳动仲裁机构会根据你的申请和证据进行调查和审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位需要履行裁决结果；如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对你的情况特别说明）：

   • 鉴于你目前缺乏直接证据，咨询专业律师显得尤为重要。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和策略，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 作为黄瀚博律师，我擅长处理交通事故、劳动仲裁、劳动合同、劳动纠纷、合同纠纷等领域的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者的权益和单位的义务。
   • 通过了解这些法律法规，你可以更好地理解自己的权益和单位的责任，从而更有针对性地采取行动。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为缺乏证据而感到绝望或愤怒，保持冷静和理性是解决问题的关键。
• 积极收集证据：尽管可能缺乏直接证据，但积极收集间接证据仍然是非常重要的。
• 及时寻求帮助：如果你觉得自己无法处理这个问题，或者问题变得越来越复杂，及时寻求劳动仲裁机构或专业律师的帮助是非常明智的选择。