结论：医院临聘人员工作18年，可从劳动合同、劳动关系认定、经济补偿与赔偿、社保与福利、维权途径这几个关键角度分析处理方式。

1. 劳动合同角度
   • 合同签订情况：首先要查看这18年间与医院签订劳动合同的情况。如果一直未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求医院按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，包括提供稳定的工作岗位、合理的劳动报酬等。
   • 合同期限与续签：若之前签订的是有固定期限的劳动合同，在合同到期前，劳动者应关注医院是否有续签的意向。如果医院不续签，根据工作年限，劳动者有权获得相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动关系认定角度
   • 事实劳动关系：即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，就构成事实劳动关系。劳动者可以收集相关证据，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，证明自己与医院存在事实劳动关系。一旦认定存在事实劳动关系，劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
   • 劳务派遣与临聘区分：要明确自己是真正的临聘人员还是被劳务派遣到医院工作的。如果是劳务派遣，那么劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与医院是用工关系。此时，若发生劳动纠纷，需要根据具体情况确定责任主体。如果是临聘人员，直接与医院存在劳动关系，医院应承担相应的用人单位责任。
3. 经济补偿与赔偿角度
   • 合法解除劳动关系：如果医院因经营状况变化、岗位调整等合法原因解除与劳动者的劳动关系，应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。但如果医院违法解除劳动关系，如无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求医院支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 未支付报酬与福利：若医院在这18年间存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不仅可以要求医院补缴社会保险、支付拖欠的工资，还可以以此为由解除劳动合同，并要求医院支付经济补偿。
4. 社保与福利角度
   • 社会保险缴纳：医院有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果医院未依法缴纳，劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉，要求医院补缴。同时，未缴纳社会保险可能会影响劳动者享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗报销等，医院应承担相应的赔偿责任。
   • 其他福利待遇：除了法定福利，医院可能还会提供一些其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。劳动者有权了解自己应享受的福利待遇情况，如果医院未按照规定提供，可以与医院协商解决，协商不成可以通过法律途径维护自己的权益。
5. 维权途径角度
   • 协商解决：劳动者可以先与医院进行友好协商，表达自己的诉求和期望，争取通过协商解决问题。协商过程中要注意保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

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