针对您提出的“基层检察院临聘人员工作20多年了还是个临聘人员是否合理”的问题，这需要从多个角度进行综合分析和解答。
首先，从法律和政策层面来看，临聘人员的身份和待遇通常是由单位根据相关法律法规和政策来确定的。临聘人员一般指的是非正式编制的员工，他们与单位之间签订的是劳动合同，而非事业编制或公务员编制的聘用合同。因此，临聘人员的身份和待遇往往受到劳动合同条款的约束，以及单位内部管理制度的规范。
对于工作20多年仍然是临聘人员的情况，这并不一定意味着不合理。因为临聘人员的身份转换（如转为正式编制）通常需要满足一定的条件，如通过公开招聘考试、符合单位编制空缺要求等。如果临聘人员未能满足这些条件，或者单位没有相应的编制空缺，那么他们可能长期保持临聘身份。
然而，从员工发展和权益保障的角度来看，长期作为临聘人员工作确实可能存在一些问题。例如，临聘人员可能无法享受到与正式编制员工同等的福利待遇、职业发展空间和晋升机会。这可能会影响员工的工作积极性和职业归属感，甚至导致人才流失。
针对这种情况，建议基层检察院可以采取以下措施：
完善内部管理制度：明确临聘人员的招聘、使用、管理和考核等环节，确保临聘人员的权益得到保障。
提供职业发展机会：为临聘人员提供培训、学习和晋升的机会，帮助他们提升专业技能和职业素养，增强职业竞争力。
建立激励机制：通过设立奖励制度、提供晋升机会等方式，激发临聘人员的工作积极性和创造力。
加强沟通与交流：定期与临聘人员进行沟通，了解他们的工作情况和需求，及时解决他们遇到的问题和困难。
考虑编制调整：在条件允许的情况下，可以考虑通过公开招聘等方式，将优秀的临聘人员转为正式编制员工，以稳定人才队伍。
综上所述，基层检察院临聘人员工作20多年了还是个临聘人员，从法律和政策层面来看并不一定不合理，但从员工发展和权益保障的角度来看，确实需要关注并采取相应的措施。